6縣農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制改革調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-21 13:28 本頁面
【正文】 通過教育整治，嚴格監(jiān)管，使醫(yī)務工作者把人民群眾的健康擺在首位，自覺認真履行自身職責，基本杜絕了收受 “ 紅包 ” ，開大處方拿 “ 回扣 ” 的現(xiàn)象。沒有制約的權(quán)力必然導致腐敗，為杜絕醫(yī)療中的腐敗， XX 縣區(qū)將監(jiān)督制約機制滲透到醫(yī)療衛(wèi)生工作的方方面面，形成了日常監(jiān)管和定期巡查相結(jié)合，自我管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合的監(jiān)管機制。率先實行 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院直補 ”后，有專業(yè)人士對此表示質(zhì)疑 ，擔心簡化手續(xù)、縮短時間會產(chǎn)生管理上的漏洞，造成新農(nóng)合資金的跑冒漏，但 XX 縣區(qū)用完善的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督制約機制打消了有關(guān)專業(yè)人士的顧慮。面對這些問題， XX縣區(qū)堅定地推進了一體化管理改革，對全縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)進行通盤考慮，實施全縣醫(yī)療系統(tǒng)一盤棋的發(fā)展戰(zhàn)略，開展橫向互助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間 調(diào)劑余缺，互通有無，五指并拳，形成合力，發(fā)揮資源的最大效益 。 促改革，創(chuàng)新機制是關(guān)鍵。出臺 “ 三免四減半 ” 等一系列惠民醫(yī)療政策，對特困戶、低保戶、 70 歲以上老年人、在鄉(xiāng)老復員軍人、農(nóng)村獨生子女及二女戶等，實行 “ 三免四減半 ” 。以 “ 創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院 ”活動為載體，連續(xù)幾年開展了 “ 以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量 ” 為主題的 “ 醫(yī)院管理年 ” 活動，得到了群眾的好評，據(jù)調(diào)查，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生工作的滿意度已經(jīng)達到了 90％以上。在各級政府及部門的高度重視和大力支持下， XX 縣區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生狀況發(fā)生了根本性的變化，短短三四年間躋身全省農(nóng)村衛(wèi)生先進縣區(qū)行列，為全縣 40 多萬人的身體健康提供了有力保障。二是利用政策減少開支。 20xx 年，全縣財政支出用于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)達 2638 萬元，占同期財政經(jīng)常性支出的 %，今年17 月，用于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的財政支出已達 20xx 萬元。統(tǒng)一印發(fā)了臨床診療規(guī)范，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)生人手一冊，要求嚴格按照流程操作，減少人為錯誤，提高醫(yī)療質(zhì)量。 第 4 頁 共 8 頁 設(shè)施配備統(tǒng)一，好鋼用在刀刃上。改革人事制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進行公開選拔，對普通醫(yī)務人員實行逢進必考、雙向選擇和末位淘汰制。 人員調(diào)配統(tǒng)一，提高素質(zhì)促交流。 二、優(yōu)化資源配置的 “ 五個統(tǒng)一 ” 收支管理統(tǒng)一，集中力量辦大事。 第 2 頁 共 8 頁
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