公司黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職報(bào)告兩篇-wenkub.com
2024-09-20 00:04 本頁(yè)面
【正文】 充分利用《 xx 大講堂監(jiān)理公司分講堂》，把黨建理論知識(shí)和從嚴(yán)治黨、廉潔自律規(guī)定 融入大講堂的專題講座，全力打造職工綜合培訓(xùn)教育平臺(tái)，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照調(diào)研定點(diǎn)聯(lián)系制度的規(guī)定做好基層調(diào)研工作，加強(qiáng)與基層的溝通、交流，做好調(diào)研活動(dòng)的總結(jié)。一方面完善黨建工作制 度，并強(qiáng)化制度執(zhí)行過(guò)程的檢查與監(jiān)督 。進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)修訂相關(guān)制度，堅(jiān)決摒除餐桌上的腐敗和車輪上的腐敗。 2024 年公司黨委計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作： 一是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨兩個(gè)責(zé)任。 三會(huì)一課制度執(zhí)行力度不夠。深入一線調(diào)研的頻率不高，深度不夠，即使到了工地現(xiàn)場(chǎng)，也不能 全面傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，未能做到從群眾中來(lái)，到群眾中去，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立不夠牢固，同時(shí)只注重調(diào)研過(guò)程，忽視了調(diào)研總結(jié) 。上屆黨總支未及時(shí)組織換屆，對(duì)黨內(nèi)政治生活和基層黨組織建設(shè)造成了一定程度的不利影響 。二是對(duì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查，共找出 21 項(xiàng)易產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制《崗位風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》 。修訂完善了公司《公務(wù)用車管理辦法》。三是認(rèn)真開(kāi)展基層調(diào)研活動(dòng)。 一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、三重一大集體決策制度。 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 并按時(shí)完成 20xx 年以來(lái)的黨費(fèi)補(bǔ)繳專項(xiàng)檢查整改工作 。 黨員教育管理情況。 基層調(diào)研不夠深入，去項(xiàng)目一線大多是與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，沒(méi)有做到和每位職工談心談話，未及時(shí)形 成調(diào)研報(bào)告。二是組織十八屆六中全會(huì)及全國(guó)國(guó)企黨建工作會(huì)議精神等領(lǐng)導(dǎo)班子中心組專題學(xué)習(xí)，共計(jì) 6 次。一年來(lái)，公司黨委抓班子帶 隊(duì)伍，全面推進(jìn)基層黨建工作，為促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，現(xiàn)將監(jiān)理公司抓基層黨建工作情況述職如下： 一、履行第一責(zé)任人職責(zé)情況 。嚴(yán)格黨員教育管理，對(duì)黨員進(jìn)行 3 天以上培訓(xùn)，引入互聯(lián)網(wǎng) +，搭建網(wǎng)上黨支部、在線教育培訓(xùn)等平臺(tái)，開(kāi)展 好戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)、謀發(fā)展大討論活動(dòng)。 （三）強(qiáng)化基層組織建設(shè)。不斷規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，堅(jiān)持三重一大集體決策制度。進(jìn)行黨建專題調(diào)研 2 次。對(duì)一些黨建決策部署沒(méi)有經(jīng)常過(guò)問(wèn)，加壓推動(dòng)，沒(méi)有把每項(xiàng)工作都抓深、抓細(xì)、抓到位。但在實(shí)際工作中，雖然也有一些好的傳統(tǒng)做法，但沒(méi)有很好地針對(duì)形勢(shì)的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創(chuàng)新，在處理一些問(wèn)題時(shí)，老辦法用得多。有時(shí)覺(jué)得一些黨員干部在抓經(jīng)營(yíng)方面付出了很大努力，取得一些成績(jī)不容易，對(duì)黨建工作沒(méi)有提出更高的目標(biāo)與要求。抓基層組織 規(guī)范不到位，有的基 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 層黨組織黨內(nèi)生活不經(jīng)常，特別是困難企業(yè)和規(guī)模較小企業(yè)組織生活不規(guī)范。 三是破解基層黨建工作難點(diǎn)問(wèn)題的方法不多。督辦問(wèn)責(zé)不到位，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)的情況，導(dǎo)致少數(shù)基層黨組織負(fù)責(zé)人缺乏壓力和動(dòng)力，存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 億元，剔除客觀因素，同比增長(zhǎng) 倍，完成了委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，員工工資平均增
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