【正文】 局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務(wù)越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，增強服務(wù)意識，不斷強化就業(yè)再就業(yè)、社會保障、干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要工作，抓住 重點、突破難點、化解熱點，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程，忠于職守，用心用力，少說多干，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。嚴(yán)格按照 ? 五好基層黨組織 ? 的標(biāo)準(zhǔn)要求，加強基層組織建設(shè)，配齊配強黨務(wù)工作干部，完善和落實各項工作制度。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨 建工作 ? 第一責(zé)任人 ? 的職責(zé)，牢固樹立 ? 抓黨建就是抓發(fā)展 ? 的工作理念，將黨建工作任務(wù)分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負(fù)責(zé)人，實行目標(biāo)管理。黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。一是理想信念有所淡化。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細(xì)、抓得不緊，做的不夠 。對做好新時期黨建工作的重要性認(rèn)識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，存在著 ? 重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟 ? 的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學(xué)習(xí)實踐活動作為首要政治任務(wù)和重大工作責(zé)任，堅持高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)定位，對需要整改的項目及時進(jìn)行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾 ? 最后一公里 ? 。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始 第 29 頁 共 32 頁 終做到用最新理論成果武裝自己，指導(dǎo)實踐，推動工作。結(jié)合被征地農(nóng)民就業(yè)難、農(nóng)民工 ? 討薪難 ? 和職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強等問題，開展了 ? 春風(fēng)行動 ? 暨被征地農(nóng) 民專場招聘會，吸納企業(yè) 79 家，提供就業(yè)崗位 4600 多個，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 4062 人。建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，局內(nèi)層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成上下聯(lián)動、 層層抓落實的格局。 四是進(jìn)一步強化管理，不斷增強班子和干部隊伍的工作合力。堅持每個季度召開一次黨組民主生活會，把黨 性分析作為會議的主要內(nèi)容。通過組織學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、督促檢查、年度考核等方式，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效果。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對基層黨建工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，督導(dǎo)不嚴(yán)，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。二是機(jī)制建設(shè)有所弱化。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別窗口的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差，還存在生、冷、 硬，窗口管理有時失 第 26 頁 共 32 頁 之于寬、失之于軟。個別黨員把自己看成一般普通群眾，少數(shù)黨員的先進(jìn)性表現(xiàn)不突出，甚至有落后思想和落后表現(xiàn)，黨員整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足，還未創(chuàng)建出一批名稱響亮、內(nèi)涵豐富、影響深遠(yuǎn)的基層組織黨建品牌。對做好新時期黨建工作的重要性認(rèn)識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，存在著 ? 重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟 ? 的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。 作為基層黨建工作 ? 第一責(zé)任人 ? ，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政 治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。著重開展 ? 面對面、心貼心 ? 服務(wù)群眾 ? 七個一 ? 、 ? 鏈千家、系萬戶 ? 、在職黨員進(jìn)社區(qū)等活動，制定活動實施方案，建立 ? 二卡一冊 ? ，即 第 24 頁 共 32 頁 ? 聯(lián)心卡 ? 、 ? 群眾意見反饋卡 ? 和 ? 聯(lián)心工作手冊 ? ，全程問效跟蹤。在全系統(tǒng)開展 ? 滿意在身邊服務(wù)在基層 ? 提升活動，樹立 ? 黨員示范崗 ? 、 ? 社保先鋒崗 ? ，公開亮牌，公開承諾 。黨組中心組堅持帶頭學(xué)習(xí)，每月至少開展一次集中學(xué)習(xí)。堅持每季度召開黨建工作例會一次，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神 。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務(wù)越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，增強服務(wù)意識，不斷強化就業(yè)再就業(yè)、社會保 障、干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程，忠于職守，用心用力，少說多干，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。嚴(yán)格按照 ? 五好基層黨組織 ? 的標(biāo)準(zhǔn)要求，加強基層組織建設(shè)，配齊配強黨務(wù)工作干部，完善和落實各項工作制度。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作 ? 第一責(zé)任人 ? 的職責(zé)，牢固樹立 ? 抓黨建就是抓發(fā)展 ? 的工作理念，將黨建工作任務(wù)分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負(fù)責(zé)人，實行目標(biāo)管理。黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。一是理想信念有所淡化。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細(xì)、抓得不緊，做的不夠 。對做好新時期黨建工作的重要性認(rèn)識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，存在著 ? 重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟 ? 的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學(xué)習(xí)實踐活動作為首要政治任務(wù)和重大工作責(zé)任，堅持高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)定位，對需要整改的項目及時進(jìn)行整改，為群眾解決了一批民生 方面的難事，打通服務(wù)群眾 ? 最后一公里 ? 。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導(dǎo)實踐，推動工作。結(jié)合被征地農(nóng)民 就業(yè)難、農(nóng)民工 ? 討薪難 ? 和職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強等問題，開展了 ? 春風(fēng)行動 ? 暨被征地農(nóng)民專場招聘會，吸納企業(yè) 79 家， 第 18 頁 共 32 頁 提供就業(yè)崗位 4600 多個，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 4062 人。建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，局內(nèi)層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成上下聯(lián)動、層層抓落實的格局。 第五篇：人社局基層黨建工作述職報告人社局基層黨建工作述職報告 第 17 頁 共 32 頁 導(dǎo)語。二是深化文化治理。建立健全村干部 ? 基本報酬 +績效考核 ? 管理考核辦法，強化村黨組織書記發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)責(zé)任。大力實施黨建引領(lǐng)扶貧工程，以幫扶項目和選派幫扶干部為重點，扎實推動脫貧攻堅高質(zhì)量開展。四是打造黨建品牌。創(chuàng)新農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的載體建設(shè)，著力構(gòu)建鎮(zhèn)黨委、村黨組織、黨小組（村民小組）、黨員戶的網(wǎng)格化管理模式，實現(xiàn)村級黨建工作的精細(xì)化。一是強化政治引領(lǐng)。通過黨 第 15 頁 共 32 頁 委會議定期研究黨建工作、每月定期調(diào)度黨建工作、每月定期通報黨建工作開展情況 和完善黨建考核體系等措施，繼續(xù)逐級逐步壓實黨建工作責(zé)任。一是不斷加強黨建責(zé)任制落實。向基層黨組織書記交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力不夠，對基層黨組織書記履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大。 深入剖析原因，認(rèn)為有以下幾方面。二是抓細(xì)抓實的韌勁還不夠。 2024 年貧困村尚書村集體收入達(dá)到 10 萬元以上。五是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)發(fā)展黨員 9 人，其中 35 歲以下 6 人，占 67%，女性黨員 4名。 3 名女委員成功當(dāng)選為村兩委正職。 （三）強化教育培訓(xùn)，打造過硬骨干隊伍。 （二）健全制度機(jī)制，推動工作長效常新。 第四篇： 2024 年抓基層黨建工作述職報告 2024 年抓基層黨建工作述職報告 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將 2024 年以來抓基層黨建工作情況述職如下： 一、履職工作特色和亮點 （一）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，壓緊壓實黨建責(zé)任。進(jìn)一步加強 ? 兩個責(zé)任 ? 落實，強化廉政教育，筑牢法紀(jì)防線。繼續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，加強資金的使用監(jiān)管。進(jìn)一步強化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，積極探索黨建工作的新思路，好舉措，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作機(jī)制。對基層黨建工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，督導(dǎo)不嚴(yán)，對個別基層干部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之于寬、失之于軟。對我鄉(xiāng)基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，造成自己對基層黨建工作認(rèn)識片面，缺少破解之道和創(chuàng)新之舉。 ? 四風(fēng) ? 問題整治不夠徹底，部分黨員干部對 ? 四風(fēng) ? 問題的制度剛性約束認(rèn)識不夠到位，整改措施落實力度不夠。村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然面臨難題 。 二、存在主要問題及原因分析 （一）黨建主 業(yè)責(zé)任意識不強。 （六 ）制度健全，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)方法 認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，強化責(zé)任追究，落實好反腐倡廉各項任務(wù)。強化 ? 兩個基礎(chǔ)保障 ? ，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和脫貧攻堅工程，發(fā)