7學(xué)校人事主管年度工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-19 18:50 本頁面
【正文】 另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。 第 6 頁 共 6 頁 培訓(xùn)工作開展不深入存在問題 [/page] 今年我們在員工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深入。 二、存在問題 人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來說，學(xué)院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究 生學(xué)歷的專任教師（含輔導(dǎo)員）所占比例不到 16%。*月份，完成了 20**年度殘疾人就業(yè)年審工作 。同時(shí)，在非全日制用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。 **月份，我們協(xié)同教務(wù)處開展學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會(huì)評審，今年共有 xxx 名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。 在教職工獎(jiǎng)勵(lì)方面，我們加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，延伸了獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式，建立起一種長效激勵(lì)機(jī)制。通過加強(qiáng)對試用人員的考核，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量，在今年下半年新引進(jìn)的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為 0。 （ 2）是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。 在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。講師職稱 xxx 人，占 xxx%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高。從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的 xxx 名，中級職稱 xxx 名，占總引進(jìn)
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