7學(xué)校人事主管年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 18:50本頁面
【正文】 、人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來說，學(xué)院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究 生學(xué)歷的專任教師（含輔導(dǎo)員）所占比例不到 16%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè) 2 年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗和教研能力都嚴(yán)重不足。 缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付，人才儲備不足 在人才引進(jìn)上，我們總是在救火，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。 第 6 頁 共 6 頁 培訓(xùn)工作開展不深入存在問題 [/page] 今年我們在員工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深入。 和各部門的溝通不夠 由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。 人事基礎(chǔ)工作不夠扎實 人事工作是一份非常精細(xì)的工作，每一個工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。今年下半年，由于審查不嚴(yán)，造成有 2 名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。
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