7學(xué)校人事主管年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-19 18:50本頁(yè)面
【正文】 。今年下半年，由于審查不嚴(yán)，造成有 2 名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。 和各部門的溝通不夠 由于過(guò)多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對(duì)教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過(guò)降低崗位要求的辦法來(lái)招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè) 2 年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足。**月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。**月份，完成了 20**年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作 。 努力完成上級(jí)相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù) **月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20**年度檢查工作 。 在員工檔案管理上，我們一方面與 XX 省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有 xxx 名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院 。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動(dòng)合同 xxx 人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同 xxx 人，新簽合同 xxx 人，與后勤服務(wù)公司新簽合同 xxx 人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動(dòng)合同管理。根據(jù)評(píng)聘分開的原則，我們又對(duì)我院 xxx 名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。同時(shí)，根據(jù)省教育廳的要 求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。今年 11 月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等。另外，我們
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