20xx人事主管年度工作總結(jié)(參考版)
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】
。
，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
，還有待加強(qiáng)。
當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。這時(shí)，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。為了能到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職
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