不謀成將但求成才將才一書讀后感-wenkub.com
2024-09-18 07:21 本頁面
【正文】 因此，在日常工作中除了注重執(zhí)行能力、專業(yè)知識與部門管理的培養(yǎng)，需要達到一定的水準外，還必須培養(yǎng)獨立積極、主動思考的個人特質(zhì)。而我認為，其實每個人都是管理者。這種人，假如不是官僚心態(tài)、明知而不答，肯定是自己根本不了解，只能用公司規(guī)定來搪塞。 三、正確理解企業(yè)的制度 所有公司的制度、規(guī)定，背后都有其政策目的、精神以及經(jīng)驗的道理。原因在于他們不知道能力的內(nèi)涵包含專業(yè)知識、執(zhí)行能力、學習能力三大部分。努力不一定成功，但是不努力一定不成功。但職場所有的機會都是給有準備有實力的人，也只有實力強大的人才有機會成為最后的贏家，實力和機會的關(guān)系就像等公交車。 第 1 頁 共 4 頁 不謀成將但求成才《將才》一書讀后感 不謀成將但求成才 讀《將才》后的感想熊夢琳 《將才》是我國臺灣企業(yè)家杜書伍撰寫的一部關(guān)于介紹職場關(guān)系的書籍，該書集結(jié)作者三十年培養(yǎng)將才的獨門心法，以淺顯易懂的文字告訴企業(yè)如何培養(yǎng)中層管理人才
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