5社保局勞動(dòng)爭議工作計(jì)劃-wenkub.com
2024-09-12 00:40 本頁面
【正文】 建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解工作考評(píng)制度。 建立勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)、考錄制度。 第 5 頁 共 5 頁 建立重大、疑難案件上報(bào)制度。 〈二〉完善與規(guī)范行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度建設(shè) 由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)參照《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》共同制定《行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作細(xì)則》，從制度上強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，使行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作有 法可依、有章可循。調(diào)解組織的辦公場所、辦公經(jīng)費(fèi)及調(diào)解組織工作人員的工資待遇由各組成單位共同出資解決，調(diào)解組織的辦公人員可由各企業(yè)共同派人，也可以聘請(qǐng)律師、法學(xué)教師、退休法官及檢察官為專職或兼職調(diào)解員。根據(jù)我市實(shí)際情況，可先在煤炭行業(yè)和建筑行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，經(jīng)過 1至 2 年的逐步探索，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，待時(shí)機(jī)成熟后再普及到其他行業(yè)推行。行業(yè)性調(diào)解組織設(shè)在基層，且非常 了解行業(yè)內(nèi)企業(yè)的情況，易于將勞動(dòng)爭議解決于萌芽狀態(tài)；三是有利于減少人力、財(cái)力的消耗，節(jié)約因處理勞動(dòng)爭議而耗費(fèi)的資金。 《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》明確規(guī)定，企業(yè)可以在本企業(yè)內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。但是由于近年來國有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)，以及大量非公有制
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