5社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書_-wenkub.com
2024-09-12 00:32 本頁面
【正文】 本責(zé)任書解釋權(quán)在公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組。 四、獎罰規(guī)定 本責(zé)任書規(guī)定的本年度基礎(chǔ)工作及目標(biāo)任務(wù)，列入責(zé)任人的工作目標(biāo)，作為考核政績和晉級依據(jù)之一。 嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財物的現(xiàn)象發(fā)生。 認真開展四無（無重大刑事案件、無民轉(zhuǎn)刑案件、無重大治 安災(zāi)害案件、無內(nèi)部人員犯罪）為重點的創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)模范先進單位。 積極做好調(diào)解工作，防止矛盾激化，調(diào)解率達 95%，調(diào)解成功率達 90%以上。 加強對職工隊伍的管理，負責(zé)向每個職工簽訂年度個人治安綜合治理責(zé)任書，并監(jiān)督實施。 黨支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發(fā)揮在內(nèi)部治安管理中的職能作用。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 各部門領(lǐng)導(dǎo)要把本部門社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本部門年 度工作計劃，納入內(nèi)部管理范圍，并作為本人年度考評的一項重要內(nèi)容。 職工對廠治安工作滿意率達 90%以上。 廠內(nèi)無重大腐敗案件和特大刑事案件。 廠內(nèi)全年職工（含協(xié)議工、外包工、臨時工）犯罪不超過 1%（判刑一年以上）。 建立健全治保、民調(diào)組織、設(shè)有專（兼）職人員并發(fā)揮作用。民事調(diào)解率 100%，調(diào)成率 100%。做到。 年終按責(zé)任書考核，與先進廠建設(shè)同考核，與各項評先掛鉤，實行 “ 一票否決權(quán)制 ” 。廠（部室）主要領(lǐng)導(dǎo)為綜合治理責(zé)任人，并建立綜治領(lǐng)導(dǎo)小組（以廠文件宣布為準），分工一名副職領(lǐng)導(dǎo)抓治安綜治及巡防工作。 （三）、全總評第一名給予單位 1000元，責(zé)任人 500元獎勵，并推薦為集團公司綜治工作年度先進集體，先進個人，最后一名給予單位 500 元處罰，責(zé)任人 300 元處罰，責(zé)令單位責(zé)任人寫出檢查，并報請公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。 （四）、五管要害管理 制度健全，措施到位，崗位責(zé)任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范； 人防、物防、技防實施齊全，設(shè)計安裝合理，避雷設(shè)施 第 9 頁 共 17 頁 有專業(yè)檢測報告，有專人管理； 物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符； 隱患整改及時徹底，責(zé)任落實到人，無重復(fù)隱患，工作人員政審合格，認真負責(zé)，不違規(guī)上崗。 （三）、管理指標(biāo) 治安保障到位； 管理控制到位； 打防建教到位； 基礎(chǔ)管理到位。 第 6 頁 共 17 頁 十五、此目標(biāo)責(zé)任書由領(lǐng)導(dǎo)與職工雙方簽字、蓋章生效。 十三、嚴格執(zhí)行重大突發(fā)事件和安全事故的報告制度，加強值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度以及事故報送制度。 十一、加強各類大型活動的安全管理。消防管理要貫徹 “ 防消結(jié)合、以防為主 ” 的方針，認真 落實市消防工作會議精神，進一步加強對消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大火災(zāi)隱患的整改力度。 八、認真做好食品衛(wèi)生、疾病防控工作。要防止不法分子進行煽動宣傳、反動、黃色淫穢、封建迷信等有害內(nèi)容。 五、完善治安綜合治理工作的各項規(guī)章制度。加強形勢政策教育，積極引導(dǎo)職工進行愛國主義、集體主義和法制、院紀院規(guī)教育。 二、落實社會治安綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。 一、社會治安綜合治理工作的指導(dǎo)思想、工作重點和目標(biāo)任務(wù)。 八、對在社會治安綜合治理工作成績突出，維護社會政治穩(wěn)定的有功人員，年底將以資鼓勵。5” 事件的真相，糾正和阻止不符合事實的言論，消除社會不穩(wěn)定因素； 三、嚴格檢查車輛的技術(shù)狀況、保險、滅火器、消防錘，駕駛員從業(yè)資格證，確保合格有效，消除安全隱患； 四、拒載 45 歲以下留有 大胡須人員、蒙面、穿奇裝異服和帶有濃厚宗教色彩的人員乘車；對車內(nèi)有議論民族分裂話題的人員要記清身份證號碼及姓名，及時上報縣綜治辦，對有嫌疑的人員要見機報警； 第 2
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