5培訓調(diào)查問卷分析報告-wenkub.com
2024-09-11 20:55 本頁面
【正文】 近期，人事行政部 將結(jié)合公司實際情況以及各部門員工的真實需求，制定出 2024 年的《各部門培訓計劃表》，并將按照計劃表有步驟的跟進、實施全年的培訓內(nèi)容，以達到有效的提高全公司員工的整體綜合素質(zhì)的目的。 （ 6）、加強同事之間的互動 。 第 7 頁 共 7 頁 （ 2）、培訓形式多樣化 。 人事部門單獨進行（ 20%）人事部門 與用人部門共同進行（ 70%） 指定專門入職引導人（ 10%） 1你認為培訓效果的評價哪些方式效果較為理想：（可多選） 與受培訓者面談（ 20%）問卷調(diào)查（ 33%）心得報告（ 7%） 座談會 /沙龍（ 13%）角色扮演（ 8%）績效考核（ 25%） 行為觀察（ 20%）受培訓者直屬主管或同事評價（ 8%） 1您認為培訓是否應(yīng)納入績效考核。 第 2 頁 共 7 頁 五、調(diào)查結(jié)果匯總： 您認為培訓的目的主要在于： 提升技能（ 53%）改善工作方法 /提高效率（ 24%）拓展思維（ 15%）更新知識（ 8%） 鑒于公司的業(yè) 務(wù)特點，您認為最有效的培訓方法是什么。 第 1 頁 共 7 頁 培訓調(diào)查問卷分析報告 2024 年培訓需求調(diào)查匯總與分析報告 一、調(diào)查目的： 為了使本年度公司的整體培訓計劃更具針對性、實效性、持續(xù)性和規(guī)范性， 在培訓計劃制定之前，人事行政部特擬定了一套《培訓調(diào)查問卷表》，廣泛收集、 征詢各部門員工對培訓的需求和意見，作為 2024 年各部門計劃編制的依據(jù)。請選出您認
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