5商務(wù)局某年度干部選拔任用工作報告-wenkub.com
2024-09-11 20:47 本頁面
【正文】 三是積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，組織人事部門要定期對《條例》進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，對選拔任用中出現(xiàn)的新情況、新問 題，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細(xì)節(jié)把握的不夠周全。六是把好公示關(guān)。四是把好紀(jì)律關(guān)。二是把好推薦關(guān)。 （五）嚴(yán)格履行程序，把好六大關(guān)口。在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴(yán)格按照信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔堅決貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護(hù)的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負(fù)責(zé)、埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。 （二）建立健全 機制，強化監(jiān)督管理。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《 xx 市年輕干部優(yōu)選優(yōu) 培優(yōu)用三年行動方案》要求， 20 名被提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有 12 名是 80 后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由原來的 歲下降到 歲，副處級領(lǐng)導(dǎo)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1