5區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-11 19:42 本頁面
【正文】 不斷完善各項(xiàng)基礎(chǔ)管理。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導(dǎo)力度，提高管理服務(wù)工作水平。做好上級交辦信訪案件辦理工作。全面貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法規(guī)，規(guī)范仲裁行為，建立健全勞動爭議基層調(diào)解組織和行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織，進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解人員素質(zhì)培訓(xùn)，提高勞動爭議調(diào)處效能。全面落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》和《 XX 省勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察工作制度。 繼續(xù)推行勞動合同制度和集體合同制度。 第 14 頁 共 16 頁 加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。 加強(qiáng)公務(wù)員和 專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。 （三）深化事業(yè)單位人事制度改革，完善人事人才服務(wù)體系建設(shè)。努力爭取全供人員工傷保險(xiǎn)納入財(cái)政預(yù)算，爭取女工生育保險(xiǎn)早日開展。 開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作。 推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作 。積極開展南陽富士康公司 第 12 頁 共 16 頁 招聘培訓(xùn)員工工作，幫助農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。貫徹落實(shí)區(qū)政府《關(guān)于推動全民創(chuàng)業(yè)的意見》要求，完善推動全民創(chuàng)業(yè)的政策體系，大力開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)介紹等創(chuàng)業(yè)服務(wù)；完善創(chuàng)業(yè)資金支持體系，加大小額擔(dān)保貸款工作力度，落實(shí)對全民創(chuàng)業(yè)貸款的貼息政策，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。全面落實(shí)鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步落實(shí)扶持靈活就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)勞動者開展各種形式的 靈活 第 11 頁 共 16 頁 就業(yè)。四是生育保險(xiǎn)一直未開展。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)僅靠自支、差補(bǔ)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道三個(gè)層面維持，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)約為 5300 多人，而離退休人員就有 1676 人，每月需發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金 215 萬元。 第 10 頁 共 16 頁 目前我區(qū)開展的社會保險(xiǎn)中，除失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他幾項(xiàng)保險(xiǎn)均存在基金風(fēng)險(xiǎn)：一是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口大 。按照目標(biāo)任務(wù)要求，就業(yè)困難人員再就業(yè)年任務(wù)約為 700 人，需就業(yè)資金 593 萬元；職業(yè)技能培訓(xùn)年度任務(wù)為 4500 人，需就業(yè)資金 270 萬元；靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼按 1500 人計(jì)算，需就業(yè)資金 372 萬元；小額貸款擔(dān)保任務(wù) 3400 萬元，需增加擔(dān)?；?200 萬元。隨著城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)、基層人事勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)等工作的深入開展，工作重心下移，街道社區(qū)勞動保障工作日益繁重，面對中心 XX 縣區(qū) 30 多萬人的工作量，協(xié)管員人數(shù)少、待遇低、辦公經(jīng)費(fèi)少等問題，影響了基層勞動保障工作的順利開展。 在此基礎(chǔ)上，基金管理、職稱評定、退休審批、工資福利、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理等各項(xiàng)工作也穩(wěn)步開展，為全區(qū)職工群眾提供了良好的服務(wù)。 基層勞動保障平臺作用得到有效發(fā)揮。 （五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，提高便民為民 服務(wù)水平。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，由我局牽頭，在全區(qū)范圍開展以 “ 責(zé)隨職走，心隨責(zé)走 ”為主題的公務(wù)員職業(yè)道德主題教育活動，突出 “ 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?” 的用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公務(wù)員德的教育，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞牧己闷焚|(zhì)。 做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及聘用制改革工作。 加強(qiáng)信訪接待及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)工作。 做好勞動執(zhí)法工作。 夯實(shí)基層勞動關(guān)系處理平臺。 完善被征地農(nóng)民社會保險(xiǎn)制度，確保社保費(fèi)按時(shí)足額到位。繼續(xù)完善個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、大中小學(xué)生等群體參保繳費(fèi)政策，努力使參保人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、基金征繳同步增長，使社會保險(xiǎn)制度惠及更多群眾。 積極開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 進(jìn)一步完善就業(yè)困難群體幫扶機(jī)制，托底安置就業(yè)。采取 “ 質(zhì)押擔(dān)保 ” 、“ 五戶聯(lián)保 ” 等辦法，降低了小額貸款擔(dān)保的門檻，緩解了創(chuàng)業(yè)人員融資難、擔(dān)保難問題。同時(shí)，按上級統(tǒng)一部署，深入開展富士康科技集團(tuán)招聘培訓(xùn)員工工作，采取媒體宣傳、分解目標(biāo)任務(wù)、深入基層開展協(xié)作等多種措施，確保了招聘工作的順利進(jìn)行。 工傷保險(xiǎn)。 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 第 1 頁 共 16 頁 區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)
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