【正文】 臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤服務(wù)、上門服務(wù)，并依托社區(qū)勞動(dòng)保障平臺，實(shí)行 “ 一對一 第 4 頁 共 16 頁 幫扶 ” ，從政策、技術(shù)、崗位、信息等方面扶持，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)努力，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半任務(wù)過半。經(jīng)過兩年多的努力，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位人事勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)基本健全， “ 調(diào)解前置，重在調(diào)解 ” 的工作辦法已在工作中深入貫徹，由仲裁調(diào)解、裁決和基層調(diào)解構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制基本形成。提升信訪服務(wù) 水平，做好信訪接待及案件辦理，接待群眾來信來訪 90 人次，辦理上級轉(zhuǎn)批的信訪案件 16 起，結(jié)案 15 件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%，及時(shí)化解了矛盾糾紛。 做好人才服務(wù)與培養(yǎng)工作。目前，我局對中心 XX 縣 區(qū)一鄉(xiāng)七辦人力資源社會保障服務(wù)所實(shí)行垂直管理，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)所實(shí)行雙重管理，基層平臺建設(shè)基本實(shí)現(xiàn)了 “ 六統(tǒng)一 ” 要求。 （二）就業(yè)再就業(yè)工作方面。參保的 266 家企業(yè)中，能夠正常繳費(fèi)的僅 60 多家，年度基金缺口已超過 1 億元。 四、下半年工作打算 （一）強(qiáng)力實(shí)施就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)，加快創(chuàng)業(yè)示范園、就業(yè)基地建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)。貫徹落實(shí)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》和《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的處理意見》，繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的處理意見》（豫勞社養(yǎng)老〔 2024〕 5號）及《關(guān)于將原 “ 五七工 ”“ 家屬工 ” 等人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的通知》（豫勞社養(yǎng)老〔 2024〕 11 號）等文件要求，做好符合條件人員的參保工作。 積極開展落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障工作。加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，貫徹落實(shí) XX 省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” 。深入貫徹《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，大力推行勞動(dòng)用工備案制度，著力提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。 （五）全力做好信訪穩(wěn)定和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，維持社 第 15 頁 共 16 頁 會穩(wěn)定局面。積極落實(shí)解困政策，規(guī)范個(gè)案幫扶措施，建立集訪查究機(jī)制，完善集訪化解和情報(bào)信息應(yīng)急等機(jī)制，加強(qiáng)法紀(jì)教育和思想引導(dǎo)，確保無群訪、個(gè)訪問 題發(fā)生，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。加強(qiáng)區(qū)人力資源社會保障服務(wù)大廳、醫(yī)保中心服務(wù)大廳、人力資源市場服務(wù)大廳及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)平臺建設(shè)，健全管理制度，優(yōu)化服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)效能，打造人民群眾滿意的服務(wù)平臺。強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接待 日制度。 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化職稱制度和職業(yè)技能鑒定改革，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。針對參保對象的界定、政府負(fù)擔(dān)費(fèi)用的籌集等方面的問題，積極向省市反映，盡早使失地農(nóng)民享受到應(yīng)有待遇。組織協(xié)調(diào)基層勞動(dòng)保障工作平臺，采用群眾喜聞樂見、便于群眾接受的宣傳手段，更為直觀地向城鄉(xiāng)居民宣傳參保政策 ，引導(dǎo)群眾參保繳費(fèi)，力爭到年底覆蓋率達(dá)到 90%以上。繼續(xù)完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 就業(yè)服務(wù)體系，全面推行職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán) “ 三位一體 ” 的農(nóng)村勞動(dòng)力輸出工作模式。繼續(xù)貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》和《 XX 省就業(yè)促進(jìn)條例》，進(jìn)一步落實(shí)國家、省、市已出臺的擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，強(qiáng)力推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。機(jī)關(guān)、全供事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中，單位應(yīng)繳部分一直未繳納， 2024年 1 月又暫停征收了個(gè)人應(yīng)繳部分，僅個(gè)人部分全年少征收 380萬余元。我區(qū)下崗失業(yè)人員基數(shù)大，就業(yè)困難群體人數(shù)多，就業(yè)壓力大。特別在年初城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)工作中，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)僅用 10 天時(shí)間完成了 7 萬名符合待遇領(lǐng)取條件的 60 歲以上老人的初審、信息輸入、復(fù)核、待遇發(fā)放等工作，使廣大城 鄉(xiāng)居民盡早享受使廣大城鄉(xiāng)居民在雙節(jié)期間感受到這一惠民政策，這與基層平臺作用的充分發(fā)揮聯(lián)系緊密，也是理順基層平臺管理體制優(yōu)越性的體現(xiàn)。人事檔案中心審查接收人事檔案 117卷，檔案材料 5900余份，提供檔案服務(wù) 3000 余人次，提高了檔案服務(wù)效率。 （四）深入推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革步伐，提高人事人才管理服務(wù)水平。在 2024 年國家、省先后舉行的基層勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解工作座談會上，