5區(qū)人力社保局某年度工作計劃(完整版)
【正文】 力。深化大創(chuàng)園 “** 模式 ” 運作機制，開展創(chuàng)業(yè)項目資助評審，引導鼓勵有實力的企業(yè)建設不同主題的創(chuàng)業(yè)園，重點支持新能源汽車人才創(chuàng)業(yè)園、大學生 “ 集客 ” 創(chuàng)業(yè)平臺等一批創(chuàng)業(yè)孵化平臺。重點優(yōu)化人居環(huán)境、商務環(huán)境和政務環(huán)境，圍繞重大區(qū)塊的開發(fā)和重點 項目的引入，積極配套相關優(yōu)惠的人才政策。開展 “ 就 第 3 頁 共 9 頁 業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳年 ” 系列主題活動。深化 企業(yè)（行業(yè)）技能人才自主評價工作。探索校企合作 新模式。按照工作計劃和時間節(jié)點要求，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。以 “ 定點醫(yī)藥機構協(xié)議管理 ” 為契機，對 **區(qū) 73 家存量零售藥店開展專項檢查，嚴控違規(guī)行為。六是全面提高社保業(yè)務經(jīng)辦服務能力。在街道（鎮(zhèn)）實施公務員職務與職級并行的基礎上，全面組織實施區(qū)級機關公務員職務與職級并行制度，提升基層公務員工作干事熱情。以優(yōu)秀激勵為導向，拓展考核結果的運用，組織開展 2024 年度考核優(yōu)秀人員培訓工程。定期審查基層勞動保障監(jiān)察工作進展情況，明確將街道鎮(zhèn)網(wǎng)格預警排查重大勞資糾紛上報工作納入考核內容。集中開展 “ 雙愛促和諧 ” 活動，選取一家標本企業(yè)召開現(xiàn)場會， 形成示范帶動效應。提升行政執(zhí)法證持證率，力爭全局系統(tǒng)在編人員應持證率達到 100%。二是深入開展黨風廉政教育活動。以基層服務平臺為重點，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察仲裁等公 第 9 頁 共 9 頁 共服務項目和設施標準化建設，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、便捷高效的公共服務體系。加強人社廉政文化建設，廣泛開展形式多樣的廉政文化創(chuàng)建活動，用正面典型引路，用反面事例教育人，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，營造風清氣正氛圍。實施重大行政決策合法性檢查機制，執(zhí)法科室在依據(jù)法律法規(guī)作出 第 8 頁 共 9 頁 重大行政處罰、行政許可、行政強制等決定前，集中討論會商審核。五是建立疑難工傷調處機制，優(yōu)化日常辦理流程。加強與住建、公安、法院、 街道（鎮(zhèn)）等部門聯(lián)合執(zhí)法的聯(lián)動機制，進一步理順工資拖欠案件處置和惡意欠薪案件移送的工作程序。一是建立全方位預警機制，提升有效管控預防能力。啟動事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革，有序開展事業(yè)單位及人員的登記啟用參保工作。加強社保網(wǎng)上辦事大廳建設，逐步完善實體大廳、網(wǎng)上平臺、基層服務平臺、自助終端等多種載體相結合并有機銜接的經(jīng)辦服務體系。四是強
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