5區(qū)人力社保局“雙亮”工程申報(bào)材料(完整版)
【正文】 論氛圍上取得新突破。積極開展 “ 百企用工提升服務(wù) ” 、 “ 進(jìn)千企促發(fā)展 ” 等活動，發(fā)動黨員干部上門走訪、座談會等形式與企業(yè) “ 點(diǎn)對點(diǎn) ” ，與企業(yè)經(jīng)營者 “ 面對面 ” ， “ 把脈 ”企業(yè)用工情況，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決。 開設(shè)網(wǎng)上用工招聘。實(shí)施人事招考面試質(zhì)詢制，派人以監(jiān)督員的身份全程參與面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，適時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場錄音錄像隨時(shí)備查。 （四 ）設(shè)立陽光維權(quán) “ 簡易通 ” ，努力在創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制上取得新突破。創(chuàng)新 “1+2+n” 工作機(jī)制，即一項(xiàng)制度就是推 行勞動仲裁建議書制度、二個(gè)平臺就是以勞動仲裁 “ 巡回庭 ” 和 “ 公開庭 ” 為平臺、 n 個(gè)網(wǎng)絡(luò)就是多層次的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。 （五）實(shí)現(xiàn)陽光就業(yè) “ 萬家通 ” ，努力在穩(wěn)定和提升就業(yè)上 第 6 頁 共 7 頁 取得新突破。完善區(qū)人力資源市場和省外分市場，充分發(fā)揮 “ 企業(yè)用工俱樂部 ” 和特殊人才調(diào)劑中心的作用，為企業(yè)招工服務(wù)。該黨建活動帶動了我局整體工作的全面開展，我局被評為 20**年度全省人力資源和社會保障宣傳工作先進(jìn)單位、XX 市 “ 工人先鋒號 ” ；局黨總支被評為 20**年 XX 縣區(qū)先進(jìn)基層黨組織；我局局班子在屆中、屆末班子考核中均被區(qū)委評為好班子；我局勞動仲裁院被評為 20**年度全省勞動爭議案件處理工作先進(jìn)單位；我局人才中心被評為 XX 市 “ 青年文明號 ” ；我局就管處、社保所、醫(yī)保所、勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動仲裁院均被評為XX 縣區(qū)和諧基層單位；我局社保所、勞動仲裁院被評為 XX 縣區(qū)“ 青年文明號 ” 。 四、創(chuàng)新亮點(diǎn) 該活動在開展過程中，能始終圍繞 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ”的工作主線，突出 “ 高效便捷、陽光透明 ” 的品牌特征，由局黨總支牽頭，各黨支部積極配合，立足各黨支部本職工作，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，不斷創(chuàng)新載體，完善體制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1