5企業(yè)文化建設(shè)推進的難點及對策-wenkub.com
2024-09-11 18:24 本頁面
【正文】 進一步加強企業(yè)文化的灌輸，把企業(yè)文化理念、企業(yè)的核心價值觀傳遞到每一個干部職工，引導他們加強對企業(yè)文化內(nèi)涵的理解。其次，要建立和強化企業(yè)領(lǐng)導者齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導機制。這樣再好的企業(yè)文化也僅僅是貼在墻上、寫在紙上、停在口頭的裝飾品。 科學管理是不可逾越的階段，在此基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)人本管理、文化管理。 4 建設(shè)與科學的管理相結(jié)合的企業(yè)文化 企業(yè)文化不是對傳統(tǒng)管理的否定，而是在傳統(tǒng)管理理論基礎(chǔ)之上的科學發(fā)展。作為國有企業(yè)，先進文化建設(shè)必須突破這一難點，才能解決文化創(chuàng)新的制度障礙。 3 用現(xiàn)代企業(yè)制度、機制支撐企業(yè)文化 黨的十六屆三中全會對國企改革發(fā)展提出了更高的要求。實踐表明，先進企業(yè)文化是企業(yè)自身形成的適應市場競爭、順應時代潮流和企業(yè)改革發(fā) 展形勢、具有自身個性特征的文化，其最根本的評判標準是其市場性特征。國企領(lǐng) 導要以求真務實的精神，把企業(yè)文化建設(shè)當成事業(yè)來干，率先垂范，做企業(yè)文化建設(shè)的實踐者、組織者和推 第 2 頁 共 6 頁 動者。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它對企業(yè)的深化改革、可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一些國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，存在虎頭蛇尾、不了了之、難以深化、上面熱下面冷等現(xiàn)象；企業(yè)文化建設(shè)還面臨著認識誤區(qū)、體制障礙、與科學管理相抵觸等問題。這些都阻礙著國
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