5企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)的難點(diǎn)及對策(文件)
【正文】 工自我教育，抓典型的培養(yǎng)和樹立，注意發(fā)掘理念、制度后面蘊(yùn)藏著的文化內(nèi)涵，使廣大干部職工通過身 第 6 頁 共 6 頁 邊的人和事，切切實(shí)實(shí)感受到企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀。再次，要充分發(fā)揮員工的作用。提高企業(yè)文化的自覺性，首先在于企業(yè)家的文化自覺和創(chuàng)新精神，國企領(lǐng)導(dǎo)要影響、凝聚、帶動(dòng)廣大干部職工認(rèn)同先進(jìn)文化，實(shí)踐先進(jìn)文化。有些國企在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中， 第 5 頁 共 6 頁 盡管有很多要求、規(guī)范，但缺乏嚴(yán)格管理。實(shí)踐中，一些國企過分留戀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代封閉的文化，片面地將企業(yè)文化建設(shè)同科學(xué)管理對立起來，錯(cuò)誤地認(rèn)為進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)就不需要或者可以弱化科學(xué)管理，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)難以取得實(shí)際效果。因此，國企要抓住難得歷史機(jī)遇，推進(jìn)改革創(chuàng)新力度，用現(xiàn)代企業(yè)的制度、機(jī)制和與 之匹配的企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力。在塑造企業(yè)文化問題上，文化觀念主要是導(dǎo)向推進(jìn)作用，機(jī)制、制度改 革往往能起決定作用。要把市場經(jīng)濟(jì) “ 競爭、開放、自主、平等、分化 ” 的基本特征融進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，用 市場化理念引導(dǎo)大家推進(jìn)改革發(fā)展，以改革的思路來看待企業(yè)改革發(fā)展中的得失，變封閉為開放，變保守為競爭，使干部職工從內(nèi)心深處認(rèn)同 先進(jìn)的企業(yè)文化，樹立優(yōu)勝劣汰的競爭觀、優(yōu)勢擴(kuò)張的發(fā)展現(xiàn)、不斷進(jìn)取的改革觀、敬業(yè)誠信的職業(yè)觀。 2 要建設(shè)適應(yīng)市場競爭的企業(yè)文化
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