5人才隊伍構(gòu)建狀況調(diào)研報告-wenkub.com
2025-09-01 18:10 本頁面
【正文】 全面落實和完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房等社會保障，著力改善各類人才的工作、生活環(huán)境。二是完善人才激勵機制。在用地、融資、稅收等方面給予政策扶持，鼓勵、支持各類人才積極創(chuàng)業(yè)。研究制定配套政策，從單位經(jīng)費中提取人才教育培訓專項費用，采取送出去學習與請進來函授、走下去培訓相結(jié)合的辦法，大力提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。 第 5 頁 共 6 頁 ㈡突出重點，完善人才政策體系。二是實行人才工作經(jīng)費統(tǒng)籌。另一方面，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房等保障制度還沒有實現(xiàn) 全覆蓋，人才的后顧之憂依然存在。在人才使用上，用人單位普遍缺乏真正自主權(quán)，沒有建立有效的競爭激勵機制。二是實施公務(wù)員登記以后，省市沒有出臺遞補登記的有關(guān)政策，部分單位自然減員空出編制，符合條件的人員也難以登記，影響了這部分人員的工作積極性。但身份、編制、戶籍等體制性障礙尚未根除，人才很大程度上依然是部門所有、地區(qū)所有、單位所有，人才的市場配置水平較低。 ㈢引才渠道拓寬與承載能力不強的矛盾。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，全縣礦化、旅游、市場營銷、經(jīng)營管理等專業(yè)人才短缺，而行政管理、財會、計算機類人才相對過剩。特別是高層次人才和創(chuàng)新型人才緊缺，已經(jīng)成為制約我縣發(fā)展的瓶頸。事業(yè)單位全面推行聘用制，人才工作的 第 2 頁 共 6 頁 環(huán)境得到進一步優(yōu)化。全縣高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才分別為 255 人、 2282 人和 1871 人，人才結(jié)構(gòu)比例更
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