5人事廳職稱改革工作意見-wenkub.com
2024-09-11 17:35 本頁面
【正文】 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 六、加強(qiáng)宏觀管理，提高服務(wù)水平 1政府人事部門要按照國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的要求，發(fā)揮政府人事部門綜合管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的作用，積極加強(qiáng)與各有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。歸國(guó)留學(xué)人員可比照同等學(xué)歷、同等資歷人員直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。終身教授、終身研究員一經(jīng)聘任，聘期可直至退休，單位無正當(dāng)理由不得解聘。 第 6 頁 共 7 頁 1探索建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平認(rèn)證制度。對(duì)于特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)需要可實(shí)行低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行高職低聘、緩聘或解聘。事業(yè)單位要根據(jù)《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)意見》（豫人職 [2024]36 號(hào)），自主、科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)任務(wù)，規(guī)范聘任程序，加強(qiáng)聘后考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任，嚴(yán)格聘后管理。對(duì)具有評(píng)審權(quán)的省屬高校和部分科研院所，經(jīng)批準(zhǔn)，其主系列可不再進(jìn)行一年一度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，由單位組成聘任委員會(huì)，在政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額內(nèi)直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試的指導(dǎo)和監(jiān)督，會(huì)同職稱考試部門，規(guī)范考試報(bào)名、資格審查、考場(chǎng)監(jiān)督、試卷評(píng)閱、證書辦理等工作程序，不斷推進(jìn)考試現(xiàn)代化建設(shè)和制度化建設(shè)。根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際，進(jìn)一步擴(kuò)大外語免試范圍，出國(guó)留學(xué)一年以上的人員、具有碩士以上學(xué)位的人員、通過大學(xué)英語六級(jí)考試的人員、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員以及其他在科技進(jìn)步和創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的人員，申報(bào)（聘任）副高及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)免試外語。加強(qiáng)評(píng)委會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)，在跨部門、跨單位、跨地域的同行專家中選聘并建立評(píng)審專家?guī)?，吸納知名專家學(xué)者，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、公
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