4落實黨管人才原則，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的實踐與思考-wenkub.com
2024-09-11 16:38 本頁面
【正文】 針對這些問題，我們在今后的工作中要緊緊圍繞 “ 四管 ” ，進一步拓展思路，探索抓手，健全工作機制，切實加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領導，確保黨管人才各項任務落到實處。如積極探索團委、婦聯(lián)、工會服務人才的立足點，以人為本，關注各類人才的家庭、婚姻、工作和生活狀況，依托部門工作特點，主動幫助解決實際難題；發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，關心在外德清籍高層次人才的家屬，廣泛爭取各種人才資源。全面推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。與黨建宣傳工作相結合，利用黨的宣傳陣地優(yōu)勢，發(fā)揮黨的輿論導向 第 8 頁 共 9 頁 作用 ，及時宣傳中央和省、市縣人才政策法規(guī)，宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進單位事跡，進一步營造 “ 四個尊重 ” 的氛圍。以實施 “ 一創(chuàng)二強三培養(yǎng) ”工程為抓手，與農(nóng)村基層組織建設相結合，大力培養(yǎng)農(nóng)村實 用型人才和鄉(xiāng)土人才；以實施 “ 黨員人才工程 ” 為抓手，與非公有制企業(yè)黨建相結合，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，提高企業(yè)人才工作水平。堅持人才資本有償化原則，鼓勵企事業(yè)單位人才通過借用、聘用、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、學術交流、專利轉讓、科技咨詢等形式進入經(jīng) 濟有償服務領域。制定《 XX 縣區(qū)優(yōu)秀人才 “ 千里 馬獎 ” 和人才工作 “ 伯樂獎 ” 評選獎勵辦法》和《 XX 縣區(qū)人才工作示范點評選辦法》，組織評選“ 千里馬獎 ” 、 “ 伯樂獎 ” 以及 “ 有突出貢獻專業(yè)技術人才獎 ” ，表彰優(yōu)秀人才和人才工作先進單位。制定出臺《 XX 縣區(qū)引進和培養(yǎng)高素質人才的實施辦法》，《 XX 縣區(qū)人才柔性流動管理暫行辦法》，《 XX 縣區(qū)鼓勵普通高校畢業(yè)生回本縣創(chuàng)業(yè)若干辦法》。直接指導抓好十個縣、市級人才工作示范點建設，通過典型示范，抓住重點，突破難點，解 決熱點，打造亮點。二是強化人才工作 考核督查。 把握協(xié)調的著力點。加快產(chǎn)業(yè)基地建設，加大高新 第 5 頁 共 9 頁 技術成果孵化基地建設力度，建設縣科技創(chuàng)業(yè)園，創(chuàng)立縣科技投資擔保有限公司和生產(chǎn)力促進中心，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺。采取柔性引進辦法，積極促成本地企業(yè)與外地高等院校和科研院所的產(chǎn)學研合作。分門別類建立人才信息庫，整合人才信息資源，整合人事、勞動、科技、計經(jīng)委部門網(wǎng)絡資源，建立全縣聯(lián)網(wǎng)的人才信息系統(tǒng)，構建人才資源共享平臺。大力發(fā)展適應人才流動的人
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