5淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作-wenkub.com
2024-09-07 05:00 本頁面
【正文】 再次，與職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通；努力做到工作常通氣、思想常交心， 第 4 頁 共 4 頁 互相支持、互相信任、互相補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、互相配合不推諉，以融洽的 思想感情促進(jìn)工作上的默契，力爭把企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)充滿活力和凝聚力的戰(zhàn)斗集體。一個(gè)企業(yè)的興旺，除了科 學(xué)決策外，最重要的一條就是需要一種凝聚力。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn) “ 無我 ” ；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn) “ 忘我 ” ；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些 “ 非我 ” 。薪酬制度要體現(xiàn)公開性和公平性，即首先要讓員工都知道，做出什么貢獻(xiàn)應(yīng)該得到什么報(bào)酬；其次要有一個(gè)衡量員工業(yè)績的客觀標(biāo)準(zhǔn)，即讓員工心服口服的績效考核方式，使員工的貢獻(xiàn)與回報(bào)成正比，使員工的勞動(dòng)成果得到充分的尊重。要轉(zhuǎn)變形式主義觀念，全面看待和評(píng)價(jià)思想政治工作的效果，做到潛在效果與現(xiàn)實(shí)效果相統(tǒng)一。
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