5企業(yè)人事制度改革動員大會致辭稿5篇-wenkub.com
2024-09-06 21:19 本頁面
【正文】 但是，由于上級相關(guān)政策尚未出臺，我們在政策上不好把握，改革還不夠深入。我站人事制度改革的工作目標是：通過深化人事制度改革，在全站上下建立起有責任、有約束、有競爭、有激勵、有活力的運作機制，充分調(diào)動全站干部職工的工作積極性，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才華，充滿生機與活力的用人機制，建立和完善重崗位、重實績、重貢獻，績效優(yōu)先、自主靈活的分配激勵機制，實現(xiàn)我 站人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，促進各項工作健康發(fā)展。當前，我站整體遷建工程的業(yè)務(wù)樓建設(shè)項目已完成 五層框架，二期綜合樓及住宅樓工程也即將全面開工建設(shè)，工期緊、投入大、要求高；衛(wèi)生部將在下月初對采供血機構(gòu)的從業(yè)人員進行執(zhí)業(yè)上崗考試，全站職工備考復(fù)習(xí)比較緊張；同時，整體業(yè)務(wù)工作也進入了一年中的旺季，任務(wù)重，責任大。初步方案經(jīng)職工大會討論通過后，我站將方案報請市委組織部、 第
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