4勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報告-wenkub.com
2025-08-17 15:12 本頁面
【正文】 因此，應(yīng)爭取把勞動合同簽訂率以及勞動關(guān)系和諧與否納政府年度工作考核內(nèi)容，建立起政府責任為主的促進勞動關(guān)系和諧社會責任體系，從而形成全社會共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的格局。一方面，通過雙方協(xié)商簽訂勞動合同，明確勞 動者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)，有利于勞動關(guān)系雙方按照合 第 5 頁 共 5 頁 同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動爭議的發(fā)生。二是在充實、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)、提高勞動監(jiān)察效能的前提下，加大勞動監(jiān)察的廣度、深度和力度。要增強勞動者的民主參與意識，實現(xiàn)勞動者自身觀念的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項的平等協(xié)商機制。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工知法用法意識，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營者、人社局、總工會、經(jīng)濟局等要聯(lián)合力量，通過辦培訓(xùn)班等形式加強教育培訓(xùn)，不斷增強用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺性，提高依法管理的水平。 （四）部分企業(yè)不遵守勞動工時制度。企業(yè)不依法按時足額為職工繳納社會保險，不僅造成社?；饻p少，支付能力下降，更重要的是損害了職工的合法權(quán)益。三是部分企業(yè)未簽訂集體合同。一是勞動合
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