【正文】 S 還有一些數(shù)據(jù)，需要復(fù)雜的計(jì)算才能獲得，例如 TFP增長(zhǎng)率，算出來(lái)的數(shù)據(jù)可能會(huì)有一些偏差，影響研究的結(jié)果。 然后，行業(yè)管理部門應(yīng)履行職責(zé)，制 定盡量寬松的行業(yè)準(zhǔn)入條件，吸引大量的民營(yíng)資本，促進(jìn)行業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)。它 21 們大多是關(guān)系著國(guó)計(jì)民生的重要企業(yè) ，所以一直都由政府的行業(yè)管理部門直接經(jīng)營(yíng) ，形成一 種雙重委托代理關(guān)系，如圖： 后來(lái)，為了提高壟斷行業(yè)的員工生產(chǎn)率，扭虧為盈，國(guó)家對(duì)壟斷 企業(yè)實(shí)行自負(fù)盈虧的政策，而制定政策的行業(yè)管理部門依然沒(méi)有與壟斷企 業(yè)脫鉤，這就促使行業(yè)管理部門與壟斷企業(yè)形成一個(gè)大的分利聯(lián)盟，如圖： 壟斷行業(yè)就是利用了行業(yè)管理部門制定準(zhǔn)入規(guī)制的權(quán)利 ，限制非國(guó)有資本的進(jìn)入，維持了高度的市場(chǎng)集中度，從而獲取 壟斷租金。那么為什么國(guó)有資產(chǎn)會(huì)成為高收入的源頭呢？是因?yàn)閲?guó)有資產(chǎn)的使用效率高嗎？不是，我們已經(jīng)得出總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率與平均工資和壟斷程度都呈弱的負(fù) 相關(guān)性。壟斷行業(yè)的發(fā)明專利擁有量普遍較少，但 由于這個(gè)因素對(duì)行業(yè)收入分配的影響非常小， 所以對(duì)壟斷行業(yè)的高收入并沒(méi)有起到多少限制作用。 七，研究結(jié)論 通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析，我們 得到以下結(jié)論： （ 1） 影響我國(guó)行業(yè)收入分配的主要因素有： 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，國(guó)有資產(chǎn)比重，發(fā)明專利擁有量以及總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率。為何會(huì)出現(xiàn)這種相反的情況呢？我們來(lái)看看下圖： 從圖中可看出，有兩個(gè)行業(yè)異常突出 煙草制造業(yè)和石油和天然氣開(kāi)采業(yè)。 相關(guān)分析得出下表： Correlation Matrix 平均工資 CR8 發(fā)明專利擁有量 Correlation 平均工資 .736 .012 CR8 .736 發(fā)明專利擁有量 .012 從表中可知，平均工資與發(fā)明專利擁有量有弱的正相關(guān)性為 ，而發(fā)明專利擁有量與 CR8有弱的負(fù)相關(guān)性。 對(duì)平均工資影響第二大的變量是全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加 1 個(gè)百分點(diǎn)，平均工資就增加 元，遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)有資產(chǎn)比重的影響大。s Test 18 KaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy. .744 Bartlett39。 非常意外， CR8值并沒(méi)有入選回歸方程， 但從開(kāi)頭的分析中我們可推測(cè) CR8值一定是被某個(gè)更重要的變量代替了。 下面再來(lái)看看，行業(yè)平均工資的情況： 16 圖中，平均工資排前 10位的行業(yè)里，有 8個(gè)是 CR8值前 10位的成員，分別是：煙草制品業(yè) ， 石油和天然氣開(kāi)采業(yè) ， 電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ， 石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè) ， 黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè) ， 燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ， 煤炭開(kāi)采和洗選業(yè) ， 交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè) 。 五，數(shù)據(jù)來(lái)源 文中的 平均工資，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率， TFP 增長(zhǎng)率 ， 國(guó)有資產(chǎn)比重 來(lái)自于 2020 及 2020 年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》， 另外 CR8來(lái)自于白 明 和 雷箐青 的《 壟斷型國(guó)有企業(yè)績(jī)效分析 》（由于工業(yè)行業(yè) CR8具有高度穩(wěn)定性， 所以選擇 2000年 CR8代表 2020 年市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不會(huì)有大的偏差 ） ， 行業(yè)景氣指數(shù) 來(lái)自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2020 年 《企業(yè)景氣報(bào)告》，發(fā)明專利擁有量及 Ramp。計(jì)算公式為：利潤(rùn)率 (%)＝利潤(rùn)總額／成本費(fèi)用總額 100% 國(guó)有資產(chǎn)比重 ：用國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)資產(chǎn) ／ 行業(yè)資產(chǎn)總和 來(lái)近似。則 2020 年 TFP=Y／ （ K^*L^）； 2020年 TFP=Y／ （ K^*L^）。 全要素生產(chǎn)率是指除去勞動(dòng)和資本投入的影響，技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)量增加的影響。計(jì)算公式為：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù) 。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù) 。 然后， 通過(guò)相關(guān)性分析， 說(shuō)明這幾個(gè)變量與壟斷程度的關(guān)系，找出壟斷行業(yè)收入過(guò)高的真正 原因。社會(huì)公益性單位，按非贏利機(jī)構(gòu)管理，納入社團(tuán)系列，允許民間資本或團(tuán)體參與經(jīng)辦 ，實(shí)行與其性質(zhì)相適應(yīng)的工資制度 。內(nèi)部管理人員，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘和聘用任期制。建立健全壟斷行業(yè)的工資增長(zhǎng)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)收入分配結(jié)構(gòu)，實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。要繼續(xù)深化 電力，鐵路，民航，電信等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及金融，保險(xiǎn)，公用事業(yè)等壟斷行業(yè)改革。以郵政為例，在不到10 年的時(shí)間內(nèi)，郵資增長(zhǎng)了 10 倍，但郵政業(yè)仍連年虧損，原因之一就是郵資增加帶來(lái)的收入的很大一部分被職工工資和福利的增加侵蝕掉了。加上行業(yè)內(nèi)所有制單一，集中程度也相對(duì)較高，行業(yè)內(nèi)幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，更加重了這一趨勢(shì)。壟斷性行業(yè)是以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)，而國(guó)有經(jīng)濟(jì)在很大程度上是一種“所有者缺位”的經(jīng)濟(jì)。 ? 壟斷為 帶來(lái) 高工資 的原因 及調(diào)節(jié)辦法 許多專家學(xué)者對(duì)壟斷行業(yè)高工資的原因進(jìn)行了分析，具體可歸納成以下三點(diǎn)： 1，壟斷性行業(yè)更容易獲得超額利潤(rùn)，為職工工資的提高創(chuàng)造了條件。這表明，在體制轉(zhuǎn)型這一特定時(shí)期，行業(yè)職工工資的高低及其相對(duì)地位已經(jīng) 逐漸地不再取決于行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及艱苦危險(xiǎn)程度，而是主要取決于行業(yè)的所有制壟斷程度 ④ ，嚴(yán)重違背了按勞分配的原則。在這方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育尤為突出。不同的企業(yè)、行業(yè)利潤(rùn)率有高有低。按生產(chǎn)要素分配的實(shí)質(zhì)，就是各個(gè)所有者、利益主體，都要各得其所。所以按生產(chǎn)要素分配是從生產(chǎn)的根上說(shuō)的，因而是基本的分配，初次的分配。實(shí)際上，按勞分配和按資分配所分配的并不是同一的產(chǎn)品部分，按勞分配所分配的產(chǎn)品是 V，即可變資本部分，而按資分配所分割的是剩余產(chǎn)品，即 m。 由此可見(jiàn)，我國(guó)目前無(wú)論在生產(chǎn)力還是在生產(chǎn)關(guān)系方面遠(yuǎn)未達(dá)到馬克思，恩 10 格斯所設(shè)想的社會(huì)主義那種水平。 其次，從交換關(guān)系上看，初級(jí)階段的社會(huì)主義仍然存在著商品生產(chǎn)和交換，貨幣并未消亡，價(jià)值規(guī)律仍然起著重要作用，職工的勞動(dòng)不可能直接表現(xiàn)為社會(huì)勞動(dòng)，只有通過(guò)市場(chǎng)交換這個(gè)“迂回曲折的道路”被社會(huì)承認(rèn)，成為社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)，“私人勞動(dòng)”才能轉(zhuǎn)化為“社會(huì)勞動(dòng)”。只有如此，才能做到以勞動(dòng)者為社會(huì)提供的勞動(dòng)，而不是為社會(huì)所承認(rèn)的勞動(dòng)作為分配尺度。只有在全社會(huì)的范圍內(nèi)實(shí)行了生產(chǎn)資料的公有制，把這種極差收益通過(guò)社會(huì)按照單個(gè)勞動(dòng)者所付出勞動(dòng)的量再分配于每個(gè)勞動(dòng)者，才能避免由于使用不同的生產(chǎn)資料所產(chǎn)生的收入不等，徹底消除按資分配，真正使勞動(dòng)成為唯一分配尺度。同樣，馬克思所設(shè)想的在社會(huì)主義社會(huì)中實(shí)行按勞分配的原則，也是據(jù)其依存的社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)方式的性質(zhì)所決定的一一馬克思所設(shè)想的社會(huì)主義生產(chǎn)方式包括以下的核心內(nèi)容： 1，在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行了生產(chǎn)資料的公有制。生產(chǎn)資料公有制決定了按勞分 配的形式和分配內(nèi)容。所以說(shuō)默認(rèn)了不同等的個(gè)人天賦，也就等于默認(rèn)不同等的工作能力是天然的特權(quán)。在個(gè)人收入分配中，必須承認(rèn)這種“天然特權(quán)”，體現(xiàn)勞動(dòng)者彼此間勞動(dòng)能力的差異。單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)部分地為社會(huì)所承認(rèn)的現(xiàn)象不再出現(xiàn)。實(shí)行等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞 動(dòng)者不得食。布雷提出來(lái)的。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái) ,堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，??” 按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 21 世紀(jì)的前 5年 完善期 黨的十六大報(bào)告 “確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 從過(guò)去強(qiáng)調(diào)的“效率優(yōu)先、兼顧公平”，到目前 “ 更加注重社會(huì)公平”分配指導(dǎo)思想的提出，充分反映了我們黨實(shí)事求是，不斷適應(yīng)新情況，解決新問(wèn)題的執(zhí)政作風(fēng)，尤其是充分體現(xiàn)了中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體一貫倡導(dǎo)的以人為本，和諧發(fā)展的執(zhí)政理念?！边@為十六屆五中全會(huì)以后實(shí)行的收入分配政策的調(diào)整奠定了理論基礎(chǔ)。在黨的以往文件中 ,都沒(méi)有明確提出這一點(diǎn)。這就把勞動(dòng)和資本、技術(shù)、管理等均歸屬于生產(chǎn)要素，而且各種生產(chǎn)要素處在平等的地位。再分配注重公平，加強(qiáng)政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)差距過(guò)大的收入。隨著各種體制市場(chǎng)化改革的進(jìn)一步深化，收入分配體制的改革需要分配理論方面的發(fā)展和創(chuàng)新。依法保護(hù)合法收入，允許和鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配?！鄙鲜鲞@些有關(guān)收入分配的理論和政策，是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)收入分配理論的重大突破，在我國(guó)收入分配理論的發(fā)展史上具有里程碑的意義。值得注意的是，在我們黨和國(guó)家文件中首次明確提出允許資本等生產(chǎn)要素參與分配，出現(xiàn)在1993 年十四屆三中全會(huì)通過(guò)的 《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中?！?十三大報(bào)告在強(qiáng)調(diào)以按勞分配為主體的同時(shí)，充分肯定了以其他分配方式獲取收入的合法性，這為日后按生產(chǎn)要素分配理論的提出打下了伏筆。黨的十三大報(bào)告明確指出：“社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式不可能是單一的。它向人們發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，即我們黨和國(guó)家在分配領(lǐng)域已經(jīng)開(kāi)始撥亂反正，重新強(qiáng)調(diào)按勞分配原則，反對(duì)平均主義。 二，文獻(xiàn)綜述 ? 我國(guó)收入分配理論和政策的發(fā)展階段 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的分配理論總是隨著改革的逐步深入，不斷創(chuàng)新與發(fā)展 ,通過(guò)影響政府的政策選擇，從而推動(dòng)收入分配格局的不斷 演變。 2020 年我國(guó)基尼系數(shù)已超過(guò) ,并將在 2020 年逼近 。本文從 影響行業(yè)收入分配的因素著手 ， 用統(tǒng)計(jì)分析的方法，找到壟斷行業(yè)獲得高收入的直接原因，并提 出 吸收非國(guó)有資本 ，放寬準(zhǔn)入條件，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)才能從根本上解決收入分配不公的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞 ： 收入分配 壟斷行 業(yè) 國(guó)有 資產(chǎn)比重 [Abstract] The unreasonable high payment to the employees, who are working in monopolistic panies, has been attracting more attention from a growing number of people. This essay suggests that in order to establish a just ine distribution system, the government should allow the private capital in, rescind the barriers to entry and encourage the petition, basing on the statistics analysis on the influential factors of the ine distribution. Key words: ine distribution, monopoly, proportion of stateowned capital 2 目 錄 一 . 研究背景 …………………………………………………………………………… ...3 二 . 文獻(xiàn)綜述 ………………………………………………………… ……………… ..… ..3 我國(guó)收入分配理論和政策的發(fā)展階段 ……………………………………… ...3 按勞分配的含義及實(shí)現(xiàn)條件 …………………………………………… ...7 按生產(chǎn)要素分配 ………………………………………………………… ..10 壟斷決定工資 ……………………………………………………… …………… ..11 壟斷 帶來(lái) 高工資 的原因及調(diào)節(jié)辦法 … ……………………………………… .12 三 .