3基層干部政績觀偏差的觀察與思考-wenkub.com
2024-08-26 18:42 本頁面
【正文】 四是轉(zhuǎn)變工作思路，解決好創(chuàng)造何種政績的問題。堅(jiān)持走群眾路線，讓群眾有真正的發(fā)言權(quán)，將群眾對干部政績的滿意度作為重要依據(jù)。要通過行之有效的教育形式，引導(dǎo)廣大農(nóng)村基層干部把全心全意為人民服務(wù)的要求落實(shí)到創(chuàng)造工作成績的實(shí)踐中 去。有的地方調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有嚴(yán)格按屆期來，不利于干部政績的科學(xué)評(píng)估 ?？己隧?xiàng)目過于繁雜、籠統(tǒng)，考核方法簡單死板，效率低下 。個(gè)別農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干 部工作的目的更多地是從個(gè)人利益出發(fā)，圍繞個(gè)人升遷做打算，而不是更好地為群眾服務(wù)，以這種思想為基礎(chǔ)產(chǎn)生的政績觀，勢必偏離正確的軌道。 三是追求政績的目的存在偏差，體現(xiàn)在急功近利，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。有許多基層干部基于前些年的工作教訓(xùn)，認(rèn)為開拓性地抓發(fā)展、抓調(diào)整，難免會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，既然如
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