3基層一線年輕干部培養(yǎng)思考-wenkub.com
2024-08-26 18:25 本頁面
【正文】 要完善年輕干部考核的辦法和制度，以健全考核機制為重點，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行果斷調(diào)整；建立優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證 “ 能下能出 ” 的實現(xiàn)，真正體現(xiàn) “ 能者上、平者讓，庸者下 ” 。二要完善考察機制，保證準(zhǔn)確評鑒干部。對此，要從建立完善機制入手，以制度管人，以制度律人，加強干部的教育引導(dǎo)和管理監(jiān)督，促進干部特別是年輕干部健康成長。 “ 艱難困苦，玉汝于成 ” 。基層一線是與人民群眾距離最近的地方。每一名年輕干部既要充分發(fā)揮自己的作用，又要防止居功自傲，在任何時候、任何事情都要保持清醒的頭腦，始終堅定正確的政治方向。要破除論資排輩思想觀念，樹立不拘一格的用人觀念；要破除求全責(zé)備的形而上學(xué)觀念，樹立注重本質(zhì)的用人觀念；要破除平衡照顧感情用事的思想觀念，樹立擇優(yōu)競爭的用人觀念；要破除小圈子選人觀念，樹立公平公開、靠制度選人的用人觀念；要破除片面理解選人用人失察失誤責(zé)任 的舊觀念，樹立選人用人失誤是過錯
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