燃氣公司-領導干部規(guī)范-wenkub.com
2025-07-09 19:03 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 （六） （辦公手段現(xiàn)代化）： 要善于利用各種現(xiàn)代辦公手段，提高工作效率。政策和制度有規(guī)定的，按規(guī)定辦；有成熟的經(jīng)驗和方法的，按成熟的經(jīng)驗和方法辦。 （二） （利用“外腦”）： 要借“外腦”彌補自己知識和才能的不足、時間和精力的不足。要積極物色和培養(yǎng)后備干部，使其盡快挑 起重擔。對舉薦有功之人，予以重獎；對舉薦失誤之人，予以寬容。對于下屬的業(yè)績要及時予以肯定和鼓勵，不允許下屬碌碌無為，無功便是過。 （三） （敢想敢干）： 要樹立敢為 人先的意識，努力爭取在技術、市場、產(chǎn)品、服務、質量、安全、業(yè)務流程、工作效率、節(jié)能降耗、成本費用、公共關系、業(yè)務拓展等方面有所創(chuàng)新。 第二十一條 （創(chuàng)新）： xx領導干部不僅要勤于學習，而且要善于創(chuàng)新。 （三） （向實踐學習）： 要善于從實踐中及時總結經(jīng)驗教訓，不斷豐富自己的知識和經(jīng)驗。要保障學習時間，養(yǎng)成良好的學習習慣，使其成為工作和生活不可或缺的一部分。出現(xiàn)失誤，要敢于承擔責任，不能攬功推過，更不能嫁禍他人。同事遇到問題，要提供善意的意見和建 議，不能冷眼旁觀，幸災樂禍。 （二） （對上級態(tài)度）： 要服從命令聽指揮，與集團公司步調一致，但對上司決不能盲從，要獨立思考，有自己的見解。 （二） （逐步規(guī)范）： 要先干好、后規(guī)范、再優(yōu)化，盡快形成科學的分工協(xié)作體和完善的團隊結構。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 （三） （開放與交流）： 每一個組織都要嚴守紀律、團結一致，但不能搞封閉式組織，必須對上級開放，對集團公司開放，接受上級部門和集團公司的監(jiān)督和控制；要加強與兄弟單位的溝通和交流，互相學習、共同提高。 第十七條 （胸懷）： xx 領導干部要有全局觀念和戰(zhàn)略眼光，有包容性，信奉并達到“海納百川、有容乃大，壁立千韌、無欲則剛”的境界。要學好制度、用好制度，做到“有法必依、違 法必究”。 （一） （文化）： 要將企業(yè)文化，特別是企業(yè)的基本理念轉化為員工的價值觀念和行為準則。 （六） （與政府及公眾關系）： 以造福民眾、回饋社會的決心和行動， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 努力使政府和公眾理解、關心和支持 xx的事業(yè)。 （四） （與用戶關系）： 必須牢固樹立“用戶是我們的衣食父母” 的觀念，為用戶提供優(yōu)質產(chǎn)
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