3關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析-wenkub.com
2024-08-26 14:32 本頁(yè)面
【正文】 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 面對(duì)新形勢(shì)各級(jí)婦聯(lián)要以科學(xué)創(chuàng)新的思維自覺(jué)把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要打破婦聯(lián)單打獨(dú)奏的傳統(tǒng)做法，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，整合各種資源開(kāi)展有社會(huì)影響力的活動(dòng)，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強(qiáng)凝聚力。 增強(qiáng)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。 改善婦聯(lián)的工作條件和落實(shí)婦聯(lián)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。結(jié)合干部輪崗交流，給婦聯(lián)干部換位子、壓擔(dān) 子，使她們開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。 建設(shè)一支精干高效的婦女干部隊(duì)伍。各級(jí)黨委重視婦女工作，把基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施、同步關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析第 2 頁(yè) 考核，是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建 設(shè)的關(guān)鍵，推進(jìn)村婦代會(huì)主任進(jìn) “ 兩委 ” ，鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)主席進(jìn)黨委，是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡，高的為 10000元以上，個(gè)別地方甚至無(wú)經(jīng)費(fèi)，致使婦聯(lián)活動(dòng)受到限制，影響 了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。目前，婦聯(lián)系統(tǒng)干部年齡偏大，從事婦女工作時(shí)間較長(zhǎng)，20 年以上的占 1／ 3，交流緩慢，存在黑發(fā)進(jìn)、白發(fā)退的現(xiàn)象。從調(diào)查情況來(lái)看，因機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)受限因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的為60%，村（居）婦干兼職的達(dá) 80%，專(zhuān)職比例很低，在專(zhuān)職婦聯(lián)干部中要么年齡偏大沒(méi)有工作 熱情，要么是剛參加工作不知如何工作。但有相當(dāng)一部分的婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差、服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱，與新形勢(shì)的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。各級(jí)婦聯(lián)積極爭(zhēng)取與
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