3關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析-預(yù)覽頁
【正文】 婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題及原因分析 從調(diào)查的情況看，我市基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題： 基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。特別是稅 第 3 頁 共 7 頁 費(fèi)改革后，受經(jīng)費(fèi)制約，村婦代會主任外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流機(jī)會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創(chuàng)造性地開展一些群眾滿意的活動。經(jīng)費(fèi)不足也是制約婦女工作開展的因素，據(jù)調(diào)查，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)全年工作經(jīng)費(fèi) 20xx 元 4000 元不等，村級婦代會經(jīng)費(fèi)平均不足 1000 元，大部分經(jīng)費(fèi)僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜志，如若 開展活動只能向政府，村委專題申請活動經(jīng)費(fèi)。個別縣（市） 第 4 頁 共 7 頁 區(qū)婦聯(lián)退休及退二線人員目前已是在崗人員的 2 倍。只有充分調(diào)動她們的積極性，讓她們在各項(xiàng)工作中發(fā)揮 “ 半邊天 ” 作用，才能推動和諧社會的建設(shè)。 第 5 頁 共 7 頁 創(chuàng)新組織體制和工作機(jī)制，為延伸婦聯(lián)組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。建議：一是各級黨委進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中，堅(jiān)持在同等條件下優(yōu)先選拔任用女干部的原則；在推行競爭上崗、公選制度中要規(guī)定有女干部參與的比例；在適合女干部特點(diǎn)的崗位要優(yōu)先安排女干部；在女性比較集中的部門和單位要優(yōu)先選拔女干部；在應(yīng)配未配女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)空缺時應(yīng)優(yōu)先配備女干部。四是上級婦聯(lián)要加大協(xié)管力度，認(rèn)真落實(shí)任期不超過兩年的規(guī)定。因村級婦代會主任也是為廣大婦女、家庭服務(wù)，可推廣村婦代會主任同時兼任計(jì)生管理員，既整合社會資源，又解決我市尚有 20%既沒有進(jìn) “ 兩委 ”又沒有兼職的村婦代會主任的報酬問題。要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性
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