3關(guān)于加強(qiáng)村干部管理調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-16 14:05 本頁面
【正文】 例如，拒不執(zhí)行或敷衍上級安排的工作，不配合甚至阻礙上級中心工作開展，公款吃喝旅游，自由散漫，經(jīng)常不參加重要會議，長期在外，不履行村干部職責(zé)等，村干部有其中之一，便可通過啟動辭職程序，采取責(zé) 令辭職、免職、罷免等手段，將其及時清退出村干部隊(duì)伍。針對這種現(xiàn)象，要創(chuàng)新管理辦 法，建立村干部 “ 紅線 ” 管理和辭職機(jī)制。要強(qiáng)化街道紀(jì)工委職能，加大誡勉糾錯力度，拉好 “ 高壓線 ” ，常敲 “ 警示鐘 ” ，警醒村干部，保護(hù)村干部，針對少數(shù)村干部不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)，思想散漫，無所作為，不按時完成任務(wù)；辦事不公道 ，以權(quán)謀私，有輕微經(jīng)濟(jì)問題；村班子不團(tuán)結(jié)， “ 兩委會 ” 干部之間鬧矛盾，一方有明顯錯誤行為的；工作失職，給國家、集體和個人生命財(cái)產(chǎn)造成損失等行為的，要適當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和組織處理。通過對村 “ 兩委 ” 干部實(shí)行公開公正公平的考核評價(jià)，強(qiáng)化對村干部的規(guī)范化管理，營造能者上、平者讓、劣者下的良好氛圍。 三是嚴(yán)格規(guī)范管理，強(qiáng)化村干部考核機(jī)制。建立黨務(wù)村務(wù)公開制度，規(guī)范公開時間、內(nèi)容、程序、形式，給群眾一個明白，還村干部一個清白。進(jìn)一步完善村干部管理細(xì)則，讓其知道什么該做什么不該做，促進(jìn)村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上，要突出政治思想和作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)，尤其是提高村干部在思想修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)、政治素素質(zhì)和廉潔行為等方面的整體水平，促使其樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。街道紀(jì)工委、村監(jiān)委會監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮，對有違法違紀(jì)苗頭的村干部未及時提醒和批評教育，這是導(dǎo)致村干部違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生的一個重要原因。部分村干部對村民自治沒有正確的認(rèn)識，對村黨支部和村委會的關(guān)系、街道辦與村 “ 兩委會 ” 的關(guān)系、村民與村委會的關(guān) 第 7 頁 共 11 頁 系認(rèn)識模糊，對村黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用和村民自治的內(nèi)容含義一知半解，一些村干部片面地認(rèn)為，自己是村民海選的，只對村民負(fù)責(zé)，對上級布置任務(wù)不夠重視，部分村干部不能擺正自己位置，造成班子不團(tuán)結(jié)，不成合力，嚴(yán)重影響工作開展。一些村干部，特別是新當(dāng)選的部分村干部，對村 “ 兩委會 ” 工作接觸不多，對村干部應(yīng)當(dāng)做的工作不完全清楚；還有一些村干部政策水平和理論水平偏低，組織紀(jì)律 觀念不強(qiáng)，對有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度也不太了解。農(nóng)村工作繁重復(fù)雜，特別是近幾年，農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化，村干部的工作壓力越來越大。對村干部培訓(xùn)的制度不夠完善，培訓(xùn)方式不夠靈活，培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富，特別是政治理論教育有待進(jìn)一步加強(qiáng)。完 善村規(guī)民約，規(guī)范議事決策程序，建立駐村干部聯(lián)系村書記主任制度，對違反法律法規(guī)和制度規(guī)定的村干部，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，通過建立健全規(guī)范、長期的規(guī)章制度，使村干部感受到所有的工作全部都在群眾的監(jiān)督之下進(jìn)行，只有不斷強(qiáng)化自身的群眾意識，才能得到群眾的理解和信任。 五是以為民服務(wù)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部日常管理。同時，根據(jù)本村年度工作目標(biāo)任務(wù)和村干部的崗位職責(zé)，制定符合實(shí)際的村干部年度工作目標(biāo)，明確具體的 工作任務(wù)，并和街道黨工委、辦事處簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以責(zé)
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