3國(guó)土干部管理體制調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-16 17:32 本頁(yè)面
【正文】 建議繼續(xù)向一線人員傾斜，盡快提高舉措國(guó)土資源人員的綜合素質(zhì)，努力適應(yīng)體制改革的需要。建議上級(jí)部門(mén)進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)以及一般人員的提拔任用機(jī)制等方面問(wèn)題，不斷增強(qiáng)基層國(guó)土部門(mén)的執(zhí)行力，強(qiáng)化土地參與宏觀調(diào)控的效果。 * 年以來(lái)，所有國(guó)土所全部榮獲縣級(jí)文明單位，其中有 *家被評(píng)為文明單位標(biāo)兵， *家國(guó)土資源所被評(píng)為省優(yōu)秀國(guó)土資源所， *家國(guó)土資 源所獲得市級(jí)人民滿意國(guó)土資源所稱號(hào)。目前，國(guó)土所上墻制度包括工作職責(zé)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)土系統(tǒng) “ 五條禁令 ” 、信訪工作制度、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、文明服務(wù)守則、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等十多條制度。所有國(guó)土所均開(kāi)通了電子政務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了市、縣、鎮(zhèn)國(guó)土系統(tǒng)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，國(guó)土所電腦配置率達(dá)到 *% 。 圍繞人民滿意目標(biāo)，深入推進(jìn)基層國(guó)土所建設(shè) 國(guó)土所建設(shè)狀況和工作開(kāi)展情況，直接關(guān)系到國(guó)土資源整體工作成效。通過(guò)正常開(kāi)展業(yè)務(wù)督察活動(dòng)，進(jìn)一步提高了系統(tǒng)人員的工作責(zé)任心，增強(qiáng)了服務(wù)的主動(dòng)性和有效性。制訂出臺(tái)了國(guó)土資源業(yè)務(wù)規(guī)范匯編，囊括了地籍、規(guī)劃、地礦、耕保、利用、儲(chǔ)備等 個(gè) 門(mén)類(lèi)，明確了國(guó)土資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的操作程序和步驟流程。加強(qiáng)國(guó)土業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取 “ 集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、季度考查、結(jié)果掛鉤 ” 的辦法，對(duì)系統(tǒng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織考試，考試成績(jī)與個(gè)人年終考核和部門(mén)整體考核 “ 雙掛鉤 ” 。 實(shí)施能力提升戰(zhàn)略，切實(shí)優(yōu)化基層隊(duì)伍素質(zhì) 近年來(lái)，我們按照省國(guó)土資源廳 “ 立足于高，注重于新，著眼于細(xì)，體現(xiàn)于嚴(yán) ” 的要求和市局黨組 “ 精細(xì)管理、精致育人 ”的工作思路，大力實(shí)施國(guó)土資源隊(duì)伍能力提升戰(zhàn)略，切實(shí)優(yōu)化基層隊(duì)伍素質(zhì)。近年來(lái)，從工作需要和落實(shí)廉政要求出發(fā)，我們加強(qiáng)了對(duì)國(guó)土所長(zhǎng)的交流和輪崗力度，對(duì)長(zhǎng)期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所任職的所長(zhǎng)實(shí)行輪崗交流，使基層管理人員隊(duì)伍始終處于有序合理的流動(dòng)之中。一是大膽提撥使用新人。在我縣，國(guó)土資源所承擔(dān)著 ％以上的業(yè)務(wù)工作，國(guó)土資源所建設(shè)狀況和工作開(kāi)展情況，直接關(guān)系到國(guó)土資源整體工作成效。同時(shí)，由于基層業(yè)務(wù)骨干被抽調(diào)縣局，導(dǎo)致部分基層所人手緊張。一是機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量偏少矛盾突出。 專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)較少。制訂出臺(tái)了國(guó)土資源業(yè)務(wù)規(guī)范匯編，囊括了地籍、規(guī)劃、地礦、耕保、利用、儲(chǔ)備等 個(gè)門(mén)類(lèi)，明確了國(guó)土資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的操作程序和步驟流程。加強(qiáng)國(guó)土業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，編發(fā)了國(guó)土資源新政策匯編、國(guó)土資源業(yè)務(wù)規(guī)范匯編兩本教材，采取“ 集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、季度考查、結(jié)果掛鉤 ” 的辦法，對(duì)系統(tǒng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)定期在局域網(wǎng)上公布學(xué)習(xí)重點(diǎn)，發(fā)布和更新考學(xué)試題庫(kù)，由個(gè)人進(jìn)行自學(xué)，季末組織抽考，考試成績(jī)與個(gè)人年終考核
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