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3關于加強國有企業(yè)年輕領導人員年輕領導人員培養(yǎng)研究(二)[范文大全]-wenkub.com

2025-08-16 14:02 本頁面
   

【正文】 ****集團認真貫徹 ****黨組要求,以解放思想、改革創(chuàng)新的精神加強和改進年輕領導人員的培養(yǎng)選拔工作,在 “ 賽馬 ” 中 “ 相馬 ” ,讓年輕領導人員在科研生產現場、市場營銷一線、經營管理實踐中搏擊歷練、競爭、成材,一大批優(yōu)秀的年輕領導人才脫穎而出,走上了公司不同領導崗位,成為推動公司科學發(fā)展的核心力量。特別是在激勵手段較為單一的情況下,晉升提拔是為數不多的可以把人才留住的激勵手段之一。中組部部長李源潮指出,要科學優(yōu)化領導班子年齡結構,實行老中青結合的梯次配備。 ” 改革開放時期,鄧小平同志反復告誡全黨: “ 認真選好接班人,這是一個戰(zhàn)略問題,是關系到黨和國家長遠利益的大問題。在調研工作中,召開了不同類型座談會 3 個,走訪了外市相關單位 第 2 頁 共 3 頁
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