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3獎懲制度執(zhí)行情況匯報-wenkub.com

2025-08-06 06:30 本頁面
   

【正文】 《獎懲制度執(zhí)行情況匯報》來源于網(wǎng),歡迎閱讀獎懲制 度執(zhí)行情況匯報。 gce 程序,考核合理,并注重被考核職工的思想政治。一年來,全段職工思想穩(wěn)定,沒有出現(xiàn)因為考核而上訪、鬧情緒不上工等不良事件。最重要是其本人能夠從中吸取教訓(xùn),改造錯誤,杜絕違章。不管是獎勵還是懲罰,我們始終堅持以事實為主,以思想教育為主,以精神鼓勵為主的原則,本年來先后多次對防止事故有功人員進行了一次性獎勵,并在全段進行了嘉獎,對技術(shù)改進、合理化建議取得重要成果或者成效人員,在安全生產(chǎn)中做出重要貢獻的人員給予一次性獎勵。嚴(yán)格獎懲,直接使職工 “ 兩違 ” 現(xiàn)象減少,一些慣性違章違紀(jì)得到有效遏制,同時質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量也得到了提升, 達到了獎懲的預(yù)期目的。同理,工區(qū)對根據(jù)各個員工在中的實際表現(xiàn)進行考核和分配,不受領(lǐng)工區(qū)支配和干涉。同時,根據(jù)《規(guī)定》文件精神要求,結(jié)合我段《關(guān)于加強 2024 年安全的通知》( xxxx[2024]1 號)、《 xxx 段干部 “ 五定三率 ” 和管理失 職責(zé) 第 2 頁 共 5 頁 任追究考核辦法(暫行)》( xxx 段〔 2024〕 4 號)、《 xxx 段開展“ 我的崗位無違章、我的崗位你放心 ” 工區(qū)月度零違章、零故障競賽獎勵辦法(暫行)》( xxx 段〔 2024〕 8 號)
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