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新常態(tài)企業(yè)人員管理-wenkub.com

2025-03-08 10:35 本頁面
   

【正文】 文化 =價值體系 +行為習慣。 因材施教 育人有法 研制式學習:運用管理工具 理論 經驗 工具 實踐 溝通模型 因材施教 育人有法 ( 1)如何支持下屬學習 平臺 能力 工作行為 =愿 有效轉化的橋梁 價值 =激勵 +行為 +意愿 因材施教 育人有法 ( 2)如何有效實施影響 引導 輔導 教導 指導 影響 夢想激勵 人才留用 用人所長 用人所能 用人所愿 人才盤點 夢想激勵 人才留用 工資 股票 獎金 福利 保障吃得飽 保障干得好 保障干得穩(wěn) 保障干得久 直線經理薪酬功能的認知 保健 保健 激勵 激勵 夢想激勵 人才留用 直線經理的基層激勵原則 及時性原則 預告性原則 開發(fā)性原則 同一性原則 物質和精神激勵 分析討論:物質和精神激勵 激勵原理 人性假設 需求層次論 雙因素理論 期望理論 公平理論 強化理論 激勵 需求 動機 行為 需求滿足 新 的需求 夢想激勵 人才留用 夢想激勵 人才留用 文化 義 理 情 利 人 直線經理留人的吸引力法則 夢想激勵 人才留用 水滸傳
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