長治聯(lián)盛首陽山煤業(yè)公司集體勞動合同書范本-wenkub.com
2025-07-09 18:42 本頁面
【正文】 第五十九條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。 第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關規(guī)定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。 第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查 第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。 第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與 、建設等四項基本職能。 第四十六條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。協(xié)商不成，按有關法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。 （四）書面通知職工本人。 （三）發(fā)給職工辭退證書并載明理由。 評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。 （二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務。 （四）企業(yè)應依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。 第九章 合同責任和保證 第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度： （一）每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責人就當月（季）有關重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。 第八章 職 業(yè) 培 訓 第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。 第七章 女職工 與未成年工特殊保護 第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。 第二十四條 企業(yè)工作場、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關礦山安全條例規(guī)定。 企業(yè)應按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應由自己承擔的保險費用。具體有關事宜如下： （一）每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。 職務工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受； 技術津貼指從事技術、關鍵技能的崗位工作人員，依照 公司技術評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇； 第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。 第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第七條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論 3 通過。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。 1 ┄┄┄┄┄┄┄
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