集體勞動(dòng)合同樣本-合同協(xié)議-wenkub.com
2025-07-09 18:13 本頁(yè)面
【正文】 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行 ,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的 ,應(yīng)事先征得公司同意。經(jīng)雙方協(xié)商同意后 ,進(jìn)行修改。 第十三章 期限和變更 第三十五條 本合同有效期為 ___年。對(duì)仲裁裁決不服的 ,可以肩收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (4)因出現(xiàn)不可抗力 ,使集體合同無(wú)法履行或完全履 行 。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化 ,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí) ,須征得工會(huì)同意。 第三十一條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工 ,可分別情況 ,給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng) ,記過(guò)、記大過(guò)、留廠等行政處分 ,情況嚴(yán)童的 ,可以開(kāi)除。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育 基金使用情況。 第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故 ,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方 案 ,落實(shí)資金 ,組織實(shí)施。 工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害 ,有權(quán)提出解決建議 。 第二十一條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 第十八條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡 ,以及因患職業(yè)病 ,在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第十三條 公司工資分配制度 (工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法 )的制定和變更 ,由公司決定。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班 ,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議 ,按 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 79 條的規(guī)定處理。
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