目標(biāo)計(jì)劃-wenkub.com
2025-03-06 01:01 本頁(yè)面
【正文】 定期的會(huì)議 。 由大到小的原則 。如果沒(méi)有一個(gè)快樂(lè)的計(jì)劃，那么痛苦便會(huì)趁虛而入； ? 你的格局一旦放大之后，再也丌會(huì)回到原來(lái)的大小，因此一定要放大格局寫(xiě)目標(biāo)； ? 大部份的人都高估自己一年能做到的事情，但是嚴(yán)重低估自己 10年能做的事情。 —— 摘自劉易斯 〃 卡羅爾的 《 愛(ài)麗絲漫游奇境記 》 S （ Specific） 明確性 M （ Measurable） 衡量性 A （ Attainable） 實(shí)現(xiàn)性 R （ Relevant） 關(guān)聯(lián)性 T （ Timebased） 時(shí)限性 SMART 原則 所謂明確就是要用具體的語(yǔ)言清楚地說(shuō)明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)，明確的目標(biāo)幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn) 明確性 ? 衡量性 ? 目標(biāo)應(yīng)該是明確而不模糊 ? 應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù)， ? 作為達(dá)成目標(biāo)的依據(jù)。 “去哪兒無(wú)所謂。”愛(ài)麗絲說(shuō)。 衡量性 指標(biāo) 目標(biāo) 產(chǎn)值 2023年產(chǎn)值 1500萬(wàn) 離職率 2023年 12月 31日前，員工離職率降低到 8%以下 機(jī)電目標(biāo)單產(chǎn) 2023年 3月份實(shí)現(xiàn)平均單產(chǎn) 投訴率 本月客戶(hù)有效投訴次數(shù)在 2%以下 衡量性 目標(biāo)是可以讓執(zhí)行人實(shí)現(xiàn) 、 可達(dá)到的 實(shí)現(xiàn)性 1 可以制定出跳起來(lái) “ 摘桃 ” 的目標(biāo) 2 3 不能制定出跳起來(lái) “ 摘星星 ” 的目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)性 有 個(gè)做保險(xiǎn)同學(xué) 問(wèn) ：“我 的目標(biāo)是想在一年內(nèi) 賺30萬(wàn)！請(qǐng)問(wèn) 我應(yīng)該 如何 計(jì)劃我的目標(biāo)呢？” Sub title Sub title 目標(biāo)的相關(guān)性是指實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)與其他目標(biāo)的關(guān)聯(lián)情況 如果實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)，但對(duì)其他的目標(biāo)完全不相關(guān)或者相關(guān)度很低，那這個(gè)目標(biāo)即使被達(dá)到了，意義也不是很大 相關(guān)性 目標(biāo)特性的時(shí)限性就是指 目 標(biāo) 是 有 時(shí) 間 限 制 的 根據(jù)工作任務(wù)的權(quán)重、事情的輕重緩急，擬定出完成目標(biāo)項(xiàng)目的時(shí)間要求 1 2 時(shí)限性 目標(biāo) 缺少要素 2023年在管理人員培訓(xùn)方面要加大力度 希望你們部門(mén)提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
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