煙草企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與員工發(fā)展-wenkub.com
2025-02-20 03:00 本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 13日星期一 2時(shí) 59分 32秒 02:59:3213 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , March 13, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 。 :59:3202:59Mar2313Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 3月 13日星期一 2時(shí) 59分 32秒 02:59:3213 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :59:3202:59:32March 13, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 , March 13, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。人力資源管理 員工業(yè)績(jī)與員工發(fā)展管理 浙江大學(xué)管理學(xué)院 吳曉波 人力資源管理過(guò)程 環(huán) 境 環(huán) 境 一、員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展 ? 員工績(jī)效評(píng)估的目的 ? 員工職業(yè)發(fā)展的階段 ? 雙梯發(fā)展 員工績(jī)效評(píng)估的目的 ? 確定報(bào)酬 ? 績(jī)效反饋 —讓員工知道組織對(duì)自己的看法 ? 確定員工培訓(xùn)和發(fā)展的需要 ? 提升依據(jù) ? 指導(dǎo)組織的人事規(guī)劃 ? 留用或解雇的依據(jù) ? 檢驗(yàn)現(xiàn)行人力資源管理體系的有效性 1. 2 職業(yè)發(fā)展的階段 25 35 50 70 高 績(jī) 效 水 平 低 探索期 建立期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 衰退期 受環(huán)境的影響 有許多不實(shí)現(xiàn) 的預(yù)期 學(xué)習(xí)者： 錯(cuò)誤多 進(jìn)步快 不再是學(xué)習(xí)者 錯(cuò)誤會(huì)使人 付出重大代價(jià) 職業(yè)的關(guān)鍵期 成功者： 與他人共享 知識(shí)與能力 非成功者： 安心工作 越是成功者 越有失落感 雙梯發(fā)展 ? 兩種不同的工作階梯 –經(jīng)理階梯：職位體系 –獨(dú)立工作階梯：專業(yè)技能 二、員工績(jī)效評(píng)估的方法 ? 書面描述法 ? 關(guān)鍵事件法 ? 評(píng)分表法 ? 行為定位評(píng)分法 ? 多人比較法
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