招聘面試的管理方式-wenkub.com
2025-02-15 23:10 本頁(yè)面
【正文】 作出明智的決定 讓 我 們 也 來(lái) 試 試 ！ 我們要招一名網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)人員 A組 我們要招一名財(cái)務(wù)主管 B組 ?46人 一組 ?一名應(yīng)聘者， 12名招聘人， 12名評(píng)分人 任務(wù) ?招聘提綱 ?實(shí)施面試 ?決定是否錄用 優(yōu)勝者有獎(jiǎng) ！ 面 試 的 三 個(gè) 流 程 面 試 的 盤 外 功 夫 ? 招 聘 面 試 綜 述 面 試 是 一 門 學(xué) 問(wèn) 、 一 門 藝 術(shù) 。 182。防止閉門造車。把分?jǐn)?shù)加起來(lái)，就有了優(yōu)劣的參考。 面試時(shí)應(yīng)注意的十三個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題 構(gòu)建一個(gè)有效的考試 —— 面試之后 182。 ?遵守時(shí)間，不要讓求職者苦候，若要推遲時(shí)間，應(yīng)提前讓求職者知道，并講明推遲的原因。“妄自揣測(cè)，誤已誤人” ?講明工作性質(zhì)。面試時(shí)往往求職者會(huì)透露出您的計(jì)劃表之外的資訊、干擾了您的計(jì)劃，要加以變通，放棄原來(lái)計(jì)劃，依照當(dāng)時(shí)看來(lái)更有意義的方向進(jìn)行。 ?歡迎候選人，消除面試前的緊張情緒。 面試中聆聽(tīng)的技巧 182。 ?聆聽(tīng)時(shí)保持高度注意力。而不是在聽(tīng)對(duì)方講故事，聊閑天。 ?保持目光接觸 —— 表示您仍感興趣。 ?不要像囚犯那樣審問(wèn)求職者，不要采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。提出深入事實(shí)的問(wèn)題，可發(fā)掘有用的輔助材料。那么，您認(rèn)為其中有哪些是特別有趣的？” ? “為什么會(huì)這樣？” ? “您說(shuō)的 …… ，實(shí)際是什么情況？” 為什么在面試中采用探究事實(shí)的問(wèn)題 ？ ?可以讓您探聽(tīng)更多虛實(shí)，有助于對(duì)求職者了解得更深入全面、真實(shí)。 ?我想您是比較喜歡獨(dú)立工作的吧？ 182。 保證事先準(zhǔn)備的問(wèn)題都涉及到 ?在準(zhǔn)備階段設(shè)計(jì)好的問(wèn)題可以給您一個(gè)一般性的指導(dǎo)。 182。 構(gòu)建一個(gè)有效的面試 —— 面試之中 182。 自我檢查 182。有正負(fù)兩方面的作用。 ?就每一位求職者擬定一套問(wèn)題。入人才庫(kù) 注意事項(xiàng) 構(gòu)建一個(gè)有效的面試 —— 面試之前 182。 人員招聘面試工作的三步曲 面試之前 ? 回顧工作職責(zé)，設(shè)計(jì)面試目標(biāo)，確定該職位所需人才特性；決定所需面試次數(shù)；并開(kāi)會(huì)決定分配面試責(zé)任 ? 詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷；并設(shè)想他可能的優(yōu) /缺點(diǎn)、長(zhǎng) /短處是什麼 ? 設(shè)計(jì)計(jì)劃詢問(wèn)的問(wèn)題及順序 面試之中 ? 建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒 ? 解釋本次面試的目的、流程、長(zhǎng)度 ? 推銷公司 ? 面試提問(wèn)，開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題 ? 面試聆聽(tīng) ? 面試結(jié)束 面試之后 ? 所有面試者共同討論綜合各項(xiàng)結(jié)果，并做出決定 174。 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之一 ? 請(qǐng)談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合應(yīng)聘崗位） 您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？ 您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個(gè)人才能？ 主要目的 了解應(yīng)聘者對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)程度及崗位的要求 ? 您最大的缺點(diǎn)是什么？ 您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？ 較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個(gè)性特征直至品格 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之二 ? 您最喜愛(ài)的工作是什么？ 從您的背景最適合自己的工作類型？ 您為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 主要目的 探測(cè)對(duì)方對(duì)他人意向的把握程度 對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之三 ? 您最不喜愛(ài)的工作是什么？當(dāng)時(shí)您們 老板在您的工作中扮演了什么樣的角 色？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會(huì)考慮的？ 主要目的 分析對(duì)方對(duì)自身的了解情況 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題之四 警 告 ?對(duì)過(guò)去的老板亂加批評(píng)是應(yīng)聘者在面試過(guò)程中所能做的最差勁的一件事。否，您不工作多久了？為什么選擇在家？ ?您什么時(shí)候能和我們一起工作呢？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 一 舉例 三、工作經(jīng)歷 ?當(dāng)前的工作單位是從何時(shí)開(kāi)始的，單位地址在哪里？ ?您的職責(zé)是什么？ ?您當(dāng)前的主管 (或最后 )的姓名？聯(lián)系電話？ ?對(duì)那份工作您喜歡什么？最不喜歡什么？ ?您認(rèn)為您最有成就感的一項(xiàng)工作是什么？ 四、教育背景 ?您都接受過(guò)什么教育和培訓(xùn)？ ?接受過(guò)哪些幫助您所申請(qǐng)工作的教育和培訓(xùn)？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 二 五、業(yè)余活動(dòng) ?業(yè)余時(shí)間您的愛(ài)好？能談?wù)劄槭裁茨矚g XX活動(dòng)嗎？ 六、主試者的特別問(wèn)題 七、個(gè)人問(wèn)題 ?您能適應(yīng)公司經(jīng)常出差的要求嗎？ ?您怎樣看待加班 (包括周末
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