人力資源管理制度規(guī)劃-wenkub.com
2025-02-14 15:47 本頁面
【正文】 人力資源規(guī)劃既是一項宏觀性的工作，又是一項細致的具體工作。通過檢查，一般能夠對下季度在各職能部門應采取的措施達成一致意見。人力資源規(guī)劃還使得公司的招聘、培訓、員工職業(yè)生涯計劃與發(fā)展等各項業(yè)務得到改進，節(jié)約了人力成本。 上述結果用來作為公司人力資源規(guī)劃的基礎，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎。 三、 HR費用支出控制的程序 （ X） ? ； ? ； ? 。 ?注意比較分析費用使用趨勢圖 13 P54 ?保證企業(yè)支付能力和員工利益勞動部公布最低工資標準 收入 利潤 成本 收入 成本 利潤 ?審核人工成本預算應與人力資源規(guī)劃工作結合起來，即對企業(yè)人員的結構和數(shù)量的審核。 在審核費用預算時，應當關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工權益的資金管理、社會保險等重要項目，以保證在人力資源預算中得以體現(xiàn)。 一、審核人力資源費用預算的基本程序（ X） 在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全，尤其是子項目。 二、制度規(guī)范的類型（ Y） ?企業(yè)基本制度 —— 企業(yè)的憲法 ?管理制度 ?技術規(guī)范 ?業(yè)務規(guī)范 ?行為規(guī)范 三、企業(yè)人力資源管理制度體系的構成（ Y） ?基礎性管理制度 ?； ?； ?； ?（含合同管理規(guī)定）； ?（目標管理）的規(guī)定； ?； ?（含社會保險規(guī)定）； ?； ?員工管理制度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 四、企業(yè) HR管理制度體系的特點（ Y） ?HRM制度體系體現(xiàn)了 HRM的基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調整； 人 力 資 源 規(guī) 劃 戰(zhàn)略規(guī)劃 組織規(guī)劃 人員規(guī)劃 費用規(guī)劃 制度規(guī)劃 崗位研究 供求平衡 錄用 保持 發(fā)展
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