招聘技巧與應(yīng)對培訓(xùn)教材-wenkub.com
2025-02-13 13:41 本頁面
【正文】 那么，什么樣的人能夠成功地進入第二輪面試呢？是那些注重傾聽別人講話，懂得尊重他人的人。這樣， 20個人的面試，一個小時就結(jié)束了。 美國西南航空公司在早年航空業(yè)蓬勃發(fā)展的時候，給全世界創(chuàng)造了幾十種類型的職位，包括飛行員、飛機維修師、研發(fā)人員、空中小姐、空中少爺以及地勤人員。 不是在簡歷篩選階段被淘汰 ， 就是過不了面試關(guān) ， 最后那些單位選走的人都很一般 ， 在劉杰看來 ， 他們都不如自己優(yōu)秀 。 隨后 ， 他看了三位主考官一眼 ，發(fā)覺他們的表情有些奇怪 。 經(jīng)過簡歷篩選 ， 他進入了面試 。 ? 松下公司認為：“公司能雇用到 70分的中等人才，說不定反而是公司的福氣，何必非找 100分的人才不可呢！” 你被淘汰，因為你太優(yōu)秀 劉杰是某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)的一名優(yōu)秀本科生 。 為什么不選 “ 頂尖 ” 的人才 ？ 松下認為 ， 有些 “ 頂尖 ” 人才比較自負 ， 他們?nèi)菀妆г弓h(huán)境影響自己的發(fā)揮 ， 抱怨職務(wù) 、 待遇與自己的才能不相稱 。 壓迫式問題 :兵不厭詐 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話？ 1 設(shè)置陷阱 2 剝洋蔥 — 步步進逼，層層追問 3 細心觀察肢體語言 提示：應(yīng)聘者最重要的肢體語出現(xiàn)在你的問題 發(fā)出之后的 1/10秒內(nèi) 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 自信 焦慮 緊張 疑惑 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 防守 不接受 不服氣 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 準備好了 有信心 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 面試過程控制與面試技巧 面試中的聆聽 1 20%的時間提問， 80%的時間聆聽； 2 避免：隨意打斷談話 顯得太忙 選擇性的聽 忽略身體語言信號 面試過程控制與面試技巧 面試記錄 1 在面試計劃上直接做記錄 2 讓候選人知道你在做記錄，但看不到寫什么 3 可用縮寫以保證速度 4 不要猶豫不定，左涂右改 5 切不可當(dāng)場下結(jié)論 面試過程控制與面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試， 也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進行評價的
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