利氏集團(tuán)有限股份公司公司制度-wenkub.com
2024-11-13 01:40 本頁(yè)面
【正文】 員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。對(duì)于公司紀(jì)律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見(jiàn)或問(wèn)題，可以直接向部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)辦主任或總經(jīng)理反應(yīng) 第 八 章： 勞動(dòng)合同 第一條： 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人 事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。 第十五條 ： 給予員工 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第六條 ： 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 七 章 ： 獎(jiǎng)懲制度 第一條 ： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第十條 ： 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得 外借或攜帶出公司。在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽(tīng)親朋好友的私人電話。制服必須保持整潔。 無(wú)論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條例及要求時(shí)，公司有權(quán)停止或取消各項(xiàng)福 利。 年假。 生日。 制服。員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)管理和鑒定部門(mén)認(rèn)定為工傷的，公司將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，負(fù)擔(dān)必要的醫(yī)療費(fèi)用和負(fù)傷期間的工資。根據(jù)當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)，員工按比例享受第 13 個(gè)月工資，第 13 個(gè)月工資隨同當(dāng)年第 12 個(gè)月工資一起發(fā)放。 處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門(mén)的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實(shí)際月薪。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。 月薪的構(gòu)成：月薪收入 由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。 年薪中的效益薪 資，發(fā)放時(shí)間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。 年薪中效益薪資的確定 :效益薪資依據(jù)前一年度績(jī)效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)績(jī)效考核指數(shù)，將年薪中剩余的 30％ ,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。 年薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、風(fēng)險(xiǎn)大小，及工作基礎(chǔ)、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據(jù)公司具體情況定薪定級(jí)，核定年薪標(biāo)準(zhǔn)。 第 五 章 ： 員工薪資與福利制度 為加強(qiáng)公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵(lì)公司全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)施“管理人員年薪制”與“普通員工月度考核薪資制”相結(jié)合的薪資制度。 第 九 條：?jiǎn)T工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣 除。 第 六 條：請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。 第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 第十六條：?jiǎn)T工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開(kāi) 第十 七 條 員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到三次者，視同第二類(lèi)遲到一次。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7點(diǎn) 50 分 )。 第三章：?jiǎn)T工出勤管理規(guī)章 第一條：本公司上下班按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，全員不得遲到和早退。非當(dāng)事者不得代領(lǐng)。 第十 條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填“離職手續(xù)表”方可到財(cái)務(wù)結(jié)算。 第八條：未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由 者予以開(kāi)除。 第 七 條： 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張 。 第三條： 本手冊(cè)所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。
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