公司人事管理制度xxxx最新版-wenkub.com
2025-02-05 00:37 本頁面
【正文】 ? 第八十一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。 ? 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之 類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的 活動。 ? 第十七章 生活與娛樂 ? 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些 娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 ? 第十六章 辭職 ? 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管報 公司批準后，辦理手續(xù)。 ? 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給 其資遣當月的工資。 ? 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 ? 二、工作效率較低者。 ? 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 ? 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶 ? 口或市內交通不便者），員工按成本支付租金。 ? 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴 ? 重不良影響者。 ? 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 ? 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 ? 四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。 ? 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際 ? 影響較輕者。 ? 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 ? 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 ? 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 ? 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ? 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理審核批準后報人 ? 事部執(zhí)行。 ? 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 ? 六、有其它重大功績者。 ? 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 ? 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ? 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： ? 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。部門經理及其以上人員的考核結果由 ? 總經理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及 ? 獎勵、調職的依據。 第十二章考核 ? 第四十九條：員工考核分為： ? ? 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責考核，期 ? 滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批 ? 準后正式錄用。 ? 第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打 ? 聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 ? 第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考 ? 慮其個性、學識、能力，務使“人盡其 ? 才，才盡其用，才職相稱”。 ? 第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適 ? 當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 ? 第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同 ? 層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20小 ? 時，合格者方可上崗。 ? 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通 ? 費用。 ? 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效 ? 工作時間，不發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加 ? 以考慮。 ? 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休 ? 假當月全部收入的獎勵。 ? 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費 ? 報銷，可以享受假期。 ? 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一 ? 次，假期為 6天，工齡每增加一年假期延長 2天，最長 15 ? 天。 ? 第十九條：月薪工資在次月 15日前發(fā)放或存入員工在 ? 內部銀行的帳戶。 ? 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎金。因公 ? 外出或請假者需經主管簽字證明。 ? 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 ? 第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托 ? 或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 ? 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本
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