臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-wenkub.com
2025-01-23 16:01 本頁(yè)面
【正文】 8:08:03 2023/5/12218:08五月 五月 21五月 2120:08:0320:08:03MayMay8:08:03May 8:08:03 2023/5/12218:0820238:08:0312,May8:08:03May 8:08:03 2023/5/12218:0820238:08:0312,May8:08:03May反映出被調(diào)查對(duì)象心態(tài)并不是很認(rèn)真負(fù)責(zé)。所以有些問題的調(diào)查結(jié)果信度較差，原因是電廠可能對(duì)東南公司的情況并不了解，另一方面也可能因?yàn)殡姀S和公司總部之間的不信任導(dǎo)致的。對(duì)本次問卷調(diào)查結(jié)果的分析樣本在數(shù)量上具有代表性，但在結(jié)構(gòu)上存在嚴(yán)重的不平衡。對(duì)于企業(yè)家的問題：電廠對(duì)公司高層的素質(zhì)持普遍懷疑態(tài)度。在經(jīng)理人員的激勵(lì)上，電廠員工并不像總部員工那么持否定態(tài)度。對(duì)目前企業(yè)文化中的消極因素的調(diào)查結(jié)果：官僚文化（ 12人次），評(píng)價(jià)主義文化（ 9人次），富貴文化（ 8人次），斗爭(zhēng)文化（ 3人次），其他（ 4人次）。公司的文化是奉獻(xiàn)的文化；（ 3） （ 5） 但大部分（ %）人都認(rèn)為和浙江省政府的良好關(guān)系有利于公司戰(zhàn)略的實(shí)施。有利于得到更多的政府政策支持；（ 6） 與浙江省省政府保持密切的關(guān)系有利于未來的權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整；（ 4） 未來戰(zhàn)略的主要市場(chǎng)在浙江省內(nèi)；（ 2） 公司從來不在品牌上支付費(fèi)用，認(rèn)為那是 一種浪費(fèi)（ 3） 自 B股上市以來，公司沒有太看重 B股的融資功能 ” （ 13人次） ，原因是（ 1） 其他理由（請(qǐng)?zhí)顚懀?__________________________________________? 對(duì)公司資本資源利用狀況的調(diào)查：? %的人認(rèn)為公司沒有充分利用其現(xiàn)金流，理由是 “公司把太多的現(xiàn)金留在銀行里，而沒有做恰當(dāng)理財(cái)，從而獲得更高的收益 ” （ 17人次） “ 自 B股上市以來，公司沒有太看重 B股的融資功能；（ 3） 其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?B股平臺(tái)充分發(fā)揮了它的融資功能？ 41的回答是答案（ 2），您的理由是： （ 1） 認(rèn)為主要存在的問題是： “經(jīng)營(yíng)班子的管理知識(shí)背景不是很好 ” “ 經(jīng)營(yíng)班子的創(chuàng)新意識(shí)不夠 ” （各 7人次） 對(duì)公司經(jīng)理層的企業(yè)家素質(zhì)打分的結(jié)果也顯示電廠中高層對(duì)東南公司的經(jīng)理層并不持認(rèn)同態(tài)度，各項(xiàng)指標(biāo)平均分在3分左右，僅人品一項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到 ，其他都在 下。政治領(lǐng)導(dǎo)能力 （ 10） 寬容精神 （ 8） 顧客意識(shí) （ 6） 創(chuàng)新精神 ____ （ 4） 經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) （ 2） ? 對(duì)公司目前業(yè)務(wù)狀況和競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)查? 對(duì)于進(jìn)一步的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，普遍的看法是只要賺錢都是可行的。調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)較嚴(yán)重的前后不一致。173。173。173。173。在所有環(huán)節(jié)上都存在缺點(diǎn)（ 6） 在銷售環(huán)節(jié)還存在缺點(diǎn)（ 4） 在采購(gòu)環(huán)節(jié)，還存在缺點(diǎn)；（ 2） 公司因?yàn)閼?zhàn)略失誤，找不到好的業(yè)務(wù)；（ 3） 任何行業(yè)，只要賺錢；（ 6） 公用事業(yè)；（ 4） 除電力以外的大能源業(yè)務(wù)；（ 2） 更多的業(yè)務(wù)可能會(huì)有利于改變權(quán)力結(jié)構(gòu)（ 6） 目前的業(yè)務(wù)在未來會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力；（ 4） 目前的業(yè)務(wù)太單一；（ 2） 173。173。173。173。其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?173。公司管理過分集中在經(jīng)營(yíng)者手中；（ 4） ，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么水平上是合適的？間保持以下何種差距員工能夠接受？ ，您認(rèn)為您的年收入保持在什么水平下是合適的？ 對(duì)具體收入水平的調(diào)查：12題和 13題對(duì)高層與員工收入差距的問題進(jìn)行了調(diào)查，大部分人認(rèn)為 35倍或 3倍以下是合理的。習(xí)慣使然；（ 6） 為了保住工作；（ 4） 為了收入；（ 2） 做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 收入偏低，導(dǎo)致沒有可能把全部精力都用在工作上；（ 2） 個(gè)人股權(quán)沒有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對(duì)東南公司股權(quán)的評(píng)價(jià)
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