【總結】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出,特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表:人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務員①高級業(yè)務員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務員基本工資10
2025-04-07 20:29
【總結】銷售人員業(yè)績考核與薪酬體系設計方案前言客戶您好!★根據(jù)任務資料可以得知,貴公司目前實行的銷售人員薪酬制度,基本情況就是:1.獎金按照銷售額的固定比列予以核算,銷售任務未達標則取消獎金;2.工資標準按照銷售任務額分檔次予以制定;3.銷售費用開支以銷售額一定比例計算,超額則從年終獎金扣除?!飶默F(xiàn)狀分析來看,貴公司的銷售薪酬體系設計,雖然有利于業(yè)績與薪酬獎
2025-05-31 01:33
【總結】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計中國在職教育網(wǎng)來自一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念中國在職教育網(wǎng)什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性
2025-01-25 16:38
【總結】第一篇:銷售人員薪酬激勵的設計 銷售人員薪酬激勵的設計 培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團隊,應該從招聘、培訓、薪酬激勵和績效回饋等人力資源管理的四個環(huán)節(jié)入手,這樣既保證銷售團隊的流動性,又避免給銷售人員過...
2024-11-09 23:17
【總結】激勵“火車頭”:銷售人員薪酬設計??評論:0條?查看:745次??發(fā)表于2007-10-1803:13代桂旭柏明頓高級顧問師、項目經(jīng)理一、背景1.經(jīng)營背景A公司是國內一家以某機械配件產(chǎn)品銷售為主的貿易型公司,同時也是一大型國有機械制造公司的子公司。產(chǎn)品的來源有三種:;;。公司主要面向國
2025-06-30 09:03
【總結】銷售人員薪酬設計方案2薪酬體系設計整體思路固定薪金變動薪金職位分析/能力分析崗位評估/匹配業(yè)績結果等級架構/職位基準設計薪酬結構獎金結構經(jīng)營戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場比較薪酬系統(tǒng)長期運營結果長期激勵方案股票期權/遞延
2025-05-25 22:14
【總結】、薪酬體系設計原則1、公平原則:工資水平要反映崗位之間的差別,體現(xiàn)員工個人努力的成果,與公司的整體發(fā)展保持一致,并對核算、調整等程序進行公開;2、安定原則:工資水平應做到以下四點:保障生活、對應職務、反映能力、考慮資歷;3、激勵原則:工資體系應通過區(qū)分勞動差別、績效差別確定報酬差別,體現(xiàn)工資分配的導向作用,以及多勞多得的宗旨;4、合
2024-10-19 12:33
【總結】題目某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設計一、前言部分在現(xiàn)今市場經(jīng)濟和全球化進程下,企業(yè)不管是在國內市場還是國際市場都面臨了更加激烈的競爭。企業(yè)為了生存和更好地可持續(xù)發(fā)展,就必須不斷吸引、保留客戶并與之保持良好的關系。企業(yè)的銷售人員和銷售工作是其與客戶聯(lián)系的紐帶與橋梁,企業(yè)的產(chǎn)品依靠銷售轉換成價值,為企業(yè)實現(xiàn)利潤并達
2024-10-19 21:31
【總結】第四小組演講者:李玉文、還星銷售人員薪酬管理銷售人員薪酬的設計及影響因素二銷售人員薪酬制度的理論基礎三銷售人員薪酬的管理原則四銷售人員的薪酬模式五銷售人員薪酬存在的主要問題六
2025-02-27 02:55
【總結】第一篇:銷售人員薪酬及晉級空間 銷售人員薪酬及晉級空間 為了公司有更好的發(fā)展,銷售人員有更好薪酬待遇和發(fā)展空間,特制訂如下薪酬制度(根據(jù)公司的發(fā)展狀況,不同時期會有適當?shù)恼{整) 一、薪酬制度: ...
2024-11-09 23:30
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321、目的為規(guī)范營銷人員薪酬考核辦法,調動營銷人員的工作積極性,特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司營銷部所有人員的薪酬考核,是計提營銷人員薪酬的基本制度。3、定義3、1底薪:營銷人員按不同級別在完成規(guī)定目標責任銷售額后獲取的報酬;3、2業(yè)績:營銷人員在一定期間內完成的銷售額(以實際
2024-08-25 16:02
【總結】薪酬設計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-01-20 14:18
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632銷售部門有效的薪酬和激勵考核體系銷售部門是公司的利潤中心,而銷售隊伍直接與客戶接觸,促成業(yè)務交易和貨款回收,同時也代表著企業(yè)的形象,所以銷售隊伍管理的效果直接影響到企業(yè)的銷售額和經(jīng)營成效。銷售隊伍的管理涉及到許多方面,包括公司的規(guī)模、名聲、企業(yè)文化等。但直接與銷售隊伍管理相關的還是薪酬激勵和
2024-09-01 19:56
2025-01-25 14:43
【總結】薪酬設計及管理(上)薪酬設計及管理是企業(yè)激勵機制的核心,它對調動員工的積極性起著關鍵的作用,是人們最為關切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結構體系設計得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用,否則,就會產(chǎn)生消極的影響,甚至會出現(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2025-01-19 13:36