人力資本價(jià)值-wenkub.com
2025-01-16 01:23 本頁面
【正文】 ? ? 由于經(jīng)營管理型人力資本的自主性、難于監(jiān)督性和信息的不對(duì)稱性以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營的重大影響作用，應(yīng)有資格以其人力資本參與企業(yè)的剩余索取權(quán)的分配，其報(bào)酬是一種剩余收益而非合約收入，可視為一種特殊的看漲（看跌）期權(quán)。 BSC ? 財(cái)務(wù)指標(biāo)：銷售收入增長，減低成本、提高資產(chǎn)利用率 ? 客戶指標(biāo)：以客戶的眼觀來看待企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，是企業(yè)對(duì)客戶提供什么價(jià)值形成清晰的認(rèn)識(shí) ? 內(nèi)部運(yùn)營：提升企業(yè)經(jīng)營水平的關(guān)鍵流程或?qū)蛻魸M意度有最大影響的業(yè)務(wù)程序 ? 學(xué)習(xí)成長：人力系統(tǒng)和組織程序的衡量 魚刺圖價(jià)值鏈分解 指標(biāo)維度戰(zhàn)略目標(biāo)重點(diǎn) 主關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 次關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素 KPI 企業(yè)價(jià)值 財(cái)務(wù) 盈利性 營業(yè)收入、收入趨勢(shì) 流動(dòng)性 流動(dòng)比率、利息保障倍數(shù) 客戶因素 客戶滿意度 服務(wù)質(zhì)量 內(nèi)部流程 學(xué)習(xí)成長 員工競(jìng)爭(zhēng)力 培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn) 第二節(jié) 人力資本期權(quán)定價(jià)模型 ? ? ? ? ? ? ? 7人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量問題的層次結(jié)構(gòu) ? ?國外定價(jià)模型 ?國內(nèi)定價(jià)模型 國外人力資本定價(jià)模型 ?未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ?內(nèi)部競(jìng)價(jià)法 ?經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ?商譽(yù)評(píng)價(jià)法 ?隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ?現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ? 1963年 ?創(chuàng)始人： hermanson ?理論依據(jù)：脫離一般會(huì)計(jì)成本觀念 ?前提條件：員工工資與其對(duì)組織的價(jià)值之間有確定的關(guān)系 ?核心觀點(diǎn)：個(gè)人價(jià)值方法提供人力資本產(chǎn)出的信息精確性計(jì)算 內(nèi)部競(jìng)價(jià)法 ? 1967年 ?創(chuàng)始人： hekiman， Jones ?理論依據(jù)：人力資本供求規(guī)律 ?前提條件：設(shè)定稀有人力資本才具有價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：人力資本價(jià)值有各部門通過投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)決定 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ? 1968 ?創(chuàng)始人： Flamholts ?理論依據(jù)：脫離一般會(huì)計(jì)成本觀念 ?預(yù)期盈余的一部分為人力資本價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：按人力資本投資率算出人力資本價(jià)格 商譽(yù)評(píng)價(jià)法 ? 1969年 ?創(chuàng)始人： Hermanson ?理論依據(jù)：企業(yè)商譽(yù)評(píng)價(jià)理論 ?前提條件：企業(yè)超額利潤看作是人力資本的貢獻(xiàn) ?核心觀點(diǎn)：超額利潤通過資本化程序確認(rèn)為人力資本價(jià)值 隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ? 1971年 ?創(chuàng)始人： Flamholts ?理論依據(jù)：脫離一般會(huì)計(jì)成本觀念 ?前提條件：員工對(duì)于組織的價(jià)值在于他為組織提供的服務(wù) ?核心觀點(diǎn)：考核員工的服務(wù)年限、處在各種狀態(tài)的概率來計(jì)算個(gè)人對(duì)組織的期望價(jià)值 現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法 ? 1996年 ?創(chuàng)始人： Danodaran ?理論依據(jù)：會(huì)計(jì)成本 ?前提條件：員工為企業(yè)帶來的是持續(xù)的自由現(xiàn)金流量的增長 ?核心觀點(diǎn)：按照自由現(xiàn)金流量計(jì)量的企業(yè)價(jià)值之差 國內(nèi)定價(jià)模型 ?完全價(jià)值測(cè)定法 ?調(diào)整的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ?相對(duì)價(jià)值法 ?利潤率法 ?當(dāng)期價(jià)值法 ?管理貢獻(xiàn)法 ?調(diào)整后的完全價(jià)值法 ?貢獻(xiàn)價(jià)值法 ?期權(quán)綜合模型 ?人力資本的貨幣計(jì)量法 完全價(jià)值測(cè)定法 ? 1997年 ?提出者：徐國君 ?理論依據(jù)：馬克思主義價(jià)值創(chuàng)造理論
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