企業(yè)績效評價與考核的應(yīng)用-wenkub.com
2025-01-15 00:38 本頁面
【正文】 2023年 2月 4日星期六 7時 0分 18秒 19:00:184 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , February 4, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :00:1819:00Feb234Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 4日星期六 7時 0分 18秒 19:00:184 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :00:1819:00:18February 4, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 4, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 報酬 ? 工資 ? 能力 ? 工作年限 ? ? 業(yè)績（工作質(zhì)量和工作數(shù)量） ? 能力發(fā)揮 ? 態(tài)度（紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性、責(zé)任性） ? 能力 ? 基本能力（知識、技能和體力） ? 基本素質(zhì) ? 理解能力、判斷能力、決斷能力 ? 業(yè)務(wù)能力 創(chuàng)造能力、籌劃能力、開發(fā)能力 ? 表達能力、談判能力、涉外能力 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、統(tǒng)率能力 ? 能力結(jié)構(gòu) ? ? C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性； ? 因此考核要： ? *確認(rèn)員工以往的工作為什么是有效的或無效的； ? *確認(rèn)應(yīng)如何對以往的各種方法加以改善以提高績效； ? 績效管理系統(tǒng) ? 績效考核卡 能力開發(fā)卡 適應(yīng)性卡 ? 業(yè)績考核情況 能力開發(fā)目標(biāo)（計劃） 健康 ? 態(tài)度考核情況 指導(dǎo)觀察記錄 （實施） 性格、興趣 ? 能力考核情況
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