波司登股份有限公司企業(yè)文化-wenkub.com
2025-01-14 09:45 本頁面
【正文】 2023年 2月 1日星期三 5時 43分 52秒 17:43:521 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , February 1, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 1日星期三 下午 5時 43分 52秒 17:43: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:43:5217:43:5217:432/1/2023 5:43:52 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 下午 5時 43分 :43February 1, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :43:5217:43Feb231Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 奉獻是認同公司價值觀的集中體現(xiàn)。 奉獻 【釋義】 ? 我們將在公司的工作視為自己的事業(yè)，我們把自己的事業(yè)視為生命，是人生奮斗的核心。他們該怎么辦呢？ 其中一位喜歡動腦子的小伙想了一個辦法：利用老鼠穿線。鞋退子終于退回來了，人們不但沒有責怪營業(yè)員的疏惑大意， 返而覺得這家鞋店特別注重信譽。 【案例】 一家鞋店剛開業(yè)不久，生意平平，經(jīng)理為此千方百計開展促銷活動，但半年過去了，生意依舊不見起色。有些人員認為憑自己的條件做那些工作是大材小用，他們有遠大的理想，但有缺乏踏實的作風，最終只能四處碰壁。 俗話說： “千里之行，始于足下。 讓這位企業(yè)家沒有想到的是，第一天上班，總裁就讓他去打掃廁所。最后，總裁要求這位企業(yè)家?guī)姆蛉艘黄饋?。如果對方已?jīng)受到損失，您應該負起責任來，主動采取補救措施，把損失控制到最小，只有這樣才能把失信于人的負面作用降到最低點。 一旦您許下諾言，就要?。?KE）守信用，給人留下遵守諾言的印象，將使您成為團隊歡迎的人。 ” 結果老板不僅聘用了這位職業(yè)經(jīng)理人，而且將一個很大的企業(yè)交給他管理。 來自 中國最大的資料庫下載 請牢記 ： 忠誠是您在公司生存和發(fā)展的最大保證！ 對公司忠誠的行為包括： ? 以公司大局為重，維護公司形象； ? 不折不扣遵守公司規(guī)章； ? 視公司為家 ? 強烈的保密意識； ? 服從、相互協(xié)作； ? 不強調個人英雄主義； ? 不制造矛盾； 誠 信 誠實是成功的第一要訣。 ” 五年后，洛克菲勒卸任董事長，阿基勃特接替了這個職務，他得到升遷的重要原因就是他對公司的忠誠 . 【 點評 】 ? 員工的忠誠是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，每有忠誠，任何組織遲早會在激烈的競爭中被淘汰出局；同時，忠誠給員工的收益也是終生的。少數(shù)人的成功靠的是智慧，而絕大多數(shù)人靠的是忠誠。 忠誠又能干的員工是公司所希望的。 ” 假如把智慧和勤奮看作如金子那樣珍貴，那么比金子還珍貴的就是忠誠。一個團隊是由無數(shù)個體組成的一個整體，每個個體都應有一種求同存異的想法， “同 ”就是大家的目標是一致的； “異 ”就是個人工作方法各異，那這個團隊的戰(zhàn)斗力將是驚人的。中國 IT業(yè)有很多年輕聰明的人才，但團隊精神不夠，所以簡單的程序都編得很好，但大型程序就不行 了，微軟開發(fā) Windows XP時有 500名員工奮斗了二年。 【 點評 】 在專業(yè)化分工越來越細的今天，單憑一個人的力量是無法完成千頭萬緒的工作。 來自 中國最大的資料庫下載 【案例】 三頭牛在同一片草原上生活了很長時間， 盡管他們吃住都在一起，但彼此不說話。沒過幾個小時，船長就汗流浹背地跑上來，臉上、制服上沾滿了油污。因為個人英雄主義的時代早已一起不復返了。僅靠一個人的力量不可能完成的事情，如果與人合作，很可能會輕而易舉地獲得成功。三流企業(yè)造產(chǎn)品、二流企業(yè)造品牌、一流企業(yè)造文化。 三、企業(yè)文化函蓋了企業(yè)經(jīng)營、管理、服務、執(zhí)行等各個方面的內容，是公司最高管理層管理理念和員工現(xiàn)代意識相結合的群體意識，是公司長期實踐運行過程中被提煉出來的管理思想精髓。 公司根據(jù)戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況，經(jīng)廣泛討論、研究，總結提煉了波司登股份有限公司企業(yè)文化，包括核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和做人做事準則四個方面。來自 中國最大的資料庫下載 波司登股份有限公司 ?企業(yè)文
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1