創(chuàng)新管理培訓(xùn)ppt36頁(yè)-wenkub.com
2025-01-11 20:37 本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng) 新 管 理 34 中國(guó)的國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng) ? 1978年至今，從政府指令型創(chuàng)新系統(tǒng)向政府導(dǎo)引型創(chuàng)新系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，逐漸弱化政府主導(dǎo)的范圍和力度。 ?缺點(diǎn)： ①計(jì)劃體制為單一的剛性體制，對(duì)于重大的高科技創(chuàng)新卓有成效，但不適用于大量的消費(fèi)產(chǎn)品創(chuàng)新。 ?政府通過(guò)補(bǔ)貼、無(wú)息或低息貸款、優(yōu)惠稅制、或直接投資等方式對(duì)創(chuàng)新企業(yè)提供財(cái)力支持。創(chuàng)新的重點(diǎn)在高技術(shù)、大科學(xué)。主要表現(xiàn)在以下方面： ①支持研究開(kāi)發(fā)； ②創(chuàng)造有利于創(chuàng)新的環(huán)境； ③推出大型科技發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)創(chuàng)新系統(tǒng)中各要素之間的互動(dòng)； ④加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 創(chuàng) 新 管 理 27 美國(guó)的國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng) ?三個(gè)顯著特點(diǎn)： ①私有企業(yè)是許多新技術(shù)的發(fā)明者； ②新技術(shù)多元化的來(lái)源； ③主要靠市場(chǎng)力量選擇誰(shuí)是創(chuàng)新的贏家。 創(chuàng) 新 管 理 24 國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng) 中影響創(chuàng)新的因素 ?制度安排：包括金融制度，分配制度，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，獎(jiǎng)勵(lì)制度，評(píng)價(jià)體系，科技咨詢(xún)和服務(wù)體系，稅收制度，政府補(bǔ)貼體系，政府采購(gòu)制度等。知識(shí)基礎(chǔ)設(shè)施的主要功能是為創(chuàng)新、為知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和有效利用提供支撐。 ?目前還沒(méi)有一個(gè)被唯一接受的關(guān)于國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的定義，但重要的是人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的“網(wǎng)絡(luò)”或“系統(tǒng)”特性。因此，政府應(yīng)該追求的目標(biāo)是為國(guó)內(nèi)的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)適宜的、鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境。 ?廣義的國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的所有部分和方面，以及影響學(xué)習(xí)和研究探索的研究 生產(chǎn)系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、金融系統(tǒng)。 創(chuàng) 新 管 理 14 倫德瓦爾（ Lundvall）的定義 ?國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)由位于一個(gè)國(guó)家內(nèi)部或植根于一個(gè)國(guó)家邊界之內(nèi)的一些要素和聯(lián)系構(gòu)成，這些要素和聯(lián)系在新知識(shí)（經(jīng)濟(jì)意義上有用的知識(shí)）的生產(chǎn)、擴(kuò)散和使用過(guò)程中相互作用、相互影響。 ?激勵(lì)是指在下列市場(chǎng)失靈方面的活動(dòng)上的激勵(lì)： ①對(duì)基礎(chǔ)研究和教育等市場(chǎng)失靈方面； ②對(duì)創(chuàng)新壟斷之后的短期壟斷利潤(rùn)的激勵(lì)和來(lái)自模仿的競(jìng)爭(zhēng)壓力之間的平衡。這就意味著制度整體應(yīng)是一個(gè)豐富的體系，分享技術(shù)知識(shí)的機(jī)制，以及各機(jī)構(gòu)與組織之間的合作相互依賴(lài)的。 創(chuàng) 新 管 理 10 弗里曼的主要觀點(diǎn) ?國(guó)家在推動(dòng)一國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新中起到了十分重要的作用。模式化是指創(chuàng)新從創(chuàng)新是非均衡地分布于部門(mén)、時(shí)間和空間中而言；系統(tǒng)化是指創(chuàng)新績(jī)效不僅僅依賴(lài)于企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等專(zhuān)門(mén)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，還依賴(lài)于它們之間的相互作用，以及如何與政府部門(mén)相互作用。學(xué)習(xí)過(guò)程已被制度化，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)需要選擇有效的組織方式。從這種觀點(diǎn)看，新知識(shí)的生產(chǎn)、分配和利用之間存在著重要的互動(dòng)作用。 ?子系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展：科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治和文化五個(gè)子系統(tǒng)相互影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在強(qiáng)調(diào)人力資本和技術(shù)知識(shí)的同時(shí)，忽略了制度要素。
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